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　　　近年来，类似这种离奇的招聘条件层出不穷，有的甚至基于星座、血型，或是求职者的家庭背景、私人情感经历来决定录用与否，而这些条件往往与岗位职责并无直接关联。当然，若企业根据岗位特有需求设置合理的选拔标准，是合情合理的。然而，招聘自由度的行使必须建立在遵守法律法规的基础之上，不得破坏就业市场的公平原则。

　　　要维护劳动者的正当权益，就必须严厉打击并曝光这些非理性的招聘行为，确保公平竞争的就业环境。相关部门应当加强对就业市场的监督与管理，对违规行为及时干预制止，并对违法企业施以严厉惩罚，共同营造一个健康、公正的就业氛围。

　　　近期，广州一家企业在招聘广告中提出了一个奇特要求：“属狗的应聘者请勿申请，对不起。”此消息迅速引起了公众的广泛关注。公司内部人员解释称，该职位主要涉及文件管理，之所以排除属狗的应聘者，是因为公司老板属龙，依据民间流传的“龙狗相冲”说法。不招属狗的奇葩招聘该治了！

　　　将“龙狗相冲”的迷信观念作为招聘标准，无疑令人感到惊异，这种行为不仅触及了就业歧视的边界，还侵犯了求职者应有的平等就业权利。根据我国法律，包括劳动法和就业促进法，明确规定劳动者应享有平等择业的权利，不应因个人的民族、种族、性别、宗教信仰等因素遭受不公平对待。企业招聘时，以及职业介绍机构在提供中介服务时，必须向所有求职者提供均等的就业机会及公正的条件，禁止任何形式的就业歧视。

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【编辑:刘长胜】