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　　　随着元宇宙、脑机接口、量子信息等新技术的突破和应用，未来工厂、远程办公和分布式团队、自由职业和零工经济、绿色环保和可持续劳动等未来劳动业态不断出现，不仅重塑了生产流程，也为劳动者带来了新的职业角色和发展空间。大学劳动教育应当与时俱进，构建与未来产业、未来技术和未来职业相关的劳动教育知识体系，培养大学生终身学习的习惯，持续更新知识结构和劳动技能。培养大学生跨学科学习和研究能力，加强新技术的探索和应用，培养批判性思维习惯，以新实践培养新劳动习惯，拥抱未来产业发展。

　　　一方面，建立跨界协同的产教融合体系，既要创新人才培养模式，构建卓越创新型人才的培养方案和课程体系，推动跨学科专业的交叉融合培养；也要强化现代产业学院建设，校企联合共建课程、共编教材、共集工程案例，开展沉浸式实景、实操和实地教学，提升大学生创新实践能力；还要整合校企多方资源，建设联合研发中心，强化校企联合开展技术攻关、产品研发、成果转化。通过这些举措，实现高校和企业在人才、技术和资源等方面的充分共享，共同培养创新型劳动者，不断提升产业的创新发展能力。

　　　加强机制建设。一是健全政策保障机制，建立组织协调机构，完善日常管理制度，明确目标要求；建立激励机制，鼓励教师参与劳动教育创新的教学和研究工作，鼓励大学生参加创新性劳动实践。二是健全考核评价机制，开展过程性评价，客观评价劳动教育创新成果，持续关注大学生在劳动实践创新中的表现。三是健全宣传引导机制，通过新媒体、报告会、研讨会等多种渠道，广泛宣传劳动教育创新的成效，引导家长树立正确劳动观念，支持配合学校开展劳动教育，营造浓厚的尊重劳动、尊重创造的氛围。

　　　加强资源建设。《意见》提出，“整体优化学校课程设置，将劳动教育纳入中小学国家课程方案和职业院校、普通高等学校人才培养方案，形成具有综合性、实践性、开放性、针对性的劳动教育课程体系”。应加强课程资源建设，建立以“专业基础+未来劳动”为核心的劳动教育课程群，强化各类劳动教育教学内容，不断提高教育教学水平。加强实践平台建设，“高等学校要充分发挥自身专业优势和服务社会功能，建立相对稳定的实习和劳动实践基地”。加强建设资金投入，鼓励社会捐赠和企业赞助，加强对创新要素的投入，加大对教育信息化建设的投入。

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【编辑:李宗仁】