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   一是职级套改时遗留的历史问题。在2019年职务与职级并行之前,一些干部已经在副科级别的岗位上工作多年,积累了较高的职级待遇。改革后,他们的级别迅速提升,但职务并没有同步调整,从而形成了职级高于职务的局面。

   其次,职级倒挂可能导致干部在职务晋升过程中出现较大的跨度。打个比方,一名副科长同时享受一级主任科员待遇,按照正常晋升渠道,他的下一个职务级别可能就是四级调研员了,这就出现了从副科级直接晋升到副处级的大跨度现象。这种情况如果大量出现,可能影响选人用人的导向,给机关管理层面的稳定带来隐患。

   面对职级倒挂这一新情况、新问题,组织人事部门和各用人单位应当未雨绸缪,采取有针对性的举措:

   一要统筹制定干部的职级晋升和职务培养规划既要让干部的职级晋升有序推进,又要让职务培养和使用相匹配,防止职级晋升过快而职务使用跟不上的现象发生。

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【编辑:冯兴国】

发布于:革吉县
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