经济动态-"内衣柜办公室1-6"-日本中文导报：日企雇佣外籍留学生出现停内衣柜办公室1-6滞不前

日本中文导报：日企雇佣外籍留学生出现停内衣柜办公室1-6滞不前

资金安全的风险因素，将及时采取相应措施，降低投资风险。

　　12月4日电据日本《中文导报》报道，日本就职情报公司MYNAVI近期发布了“企业应届毕业生内定状况调查”。报告显示，着手招聘2019年外籍留学应届毕业生的企业仅占全体的一成。许多企业认为，公司内部大内衣柜办公室1-6规模接收外籍员工的制度尚未完善。目前来看，日本扩大引进外籍劳动力仍存在众多难题需要解决。　　该调查以8000家招聘应届毕业生的日本国内公司为对象，从9月初开始，进行为期1个月的资料收集，最终得到3013家公司的有效反馈。　　调查中，回答“不招聘2019年外籍留学应届毕业生”的企业比例高达81.3%，回答“招聘”的企业仅为11.7%。从招聘企业类别来看，制造业所占比例最高，为15.6%；其次是零售业和软件通信业。回答“预计不招聘2020年外籍留学应届毕业生”的企业占全体的60.4%。回答“预计招聘”的企业仅占10.7%。　　至于不招聘外籍留学生的理由，回答得最多的是“尚未完善接收外籍员工的制度”，占全体的43.8%。回答“暂未能给外籍员工创造良好工作环境”的企业占43.2%。“要求熟练掌握日语”和“办理工作签证手续繁杂”分别占24.7%和14.6%。由此可见，企业内部体制是接纳外籍员工的一大阻碍。　　据MYNAVI市场部的相关人士介绍，虽然希望招聘具备外语能力留学生的企业并不少，但大多公司的人事部门，仍感觉企业内部环境对于外籍留学生来说不太适合。　　另一方面，包括日本人在内，2019年春季公司预计招聘人数与已采纳人数之比为84.4%，比2018年同期回升1.4%。从企业类别来看，软件通信业为77.3%，属最低水平。截至调查完成时，近6成企业还在进行招聘活动。　　同时，数据还反应出各大企业对2020年应届毕业生招聘活动的预计情况。回答“严峻”及“非常严峻”的公司达76.4%，比2019年上升2.5%。在此形势下，有35.2%的企业“将会把招聘2020年应届毕业生的面试活动提前到2019年3月开始”，这一数据比2018年增加了5.8%。　　据悉，日本法务省2018年10月最新一期的数据调查显示，在日本就职的留学生已连续7年增长，2017年达到最高22419人，创历史新高。但签证批准率仅为80.3%，与2016年的88.8%相较，大幅下降。在就职学生中，中国大陆籍最多，为10326人(未含港澳台)，比上年减少6.5%。

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编辑:关玉和

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八、丙方发现甲方、乙方未按约定履行本协议的，应当在知悉有关事实后及时向上海证券交易所书面报告。任何一方未履行本协议项下义务的，应当依法承担违约责任。。

5.公司住所：兰州市城关区曹家巷1号

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本次短期公司债券面值100元，按面值平价发行。

营业期限：2011年6月23日至2041年6月22日

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五、决策程序

上述非职工监事候选人简历请见附件。

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3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。