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　　　二是职级晋升的时间节点滞后于职务晋升。自从职务与职级并行实施以来，一些干部由于职级晋升时间的差异，其级别可能已经超过了目前担任的职务级别。比如，原本担任副科长职务的干部，因为两次职级晋升，其级别已经达到了二级主任科员或一级主任科员。

　　　面对职级倒挂这一新情况、新问题，组织人事部门和各用人单位应当未雨绸缪，采取有针对性的举措：

　　　首先，职务低于级别的干部在实际工作中可能面临发号施令的尴尬。比如，一名副科长同时又享受一级主任科员的待遇，在具体工作中，可能出现领导和指挥关系不清晰、职责边界模糊的情况，影响工作的顺利开展。

　　　其次，职级倒挂可能导致干部在职务晋升过程中出现较大的跨度。打个比方，一名副科长同时享受一级主任科员待遇，按照正常晋升渠道，他的下一个职务级别可能就是四级调研员了，这就出现了从副科级直接晋升到副处级的大跨度现象。这种情况如果大量出现，可能影响选人用人的导向，给机关管理层面的稳定带来隐患。

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【编辑:李开富】