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　　最高人民法院复核认为，第一审、第二审判决认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法，依法核准对张维平、周容平判处死刑的判决。

　　2024年是中国公募基金行业的第26周年。伴随着居民财富管理浪潮的到来，公募基金拥抱机遇迎头而上，获得了长足发展。截至5月末，行业管理规模突破31.2吴梦梦到粉丝家里洗澡在线万亿元，成为资管行业和大众理财的中坚力量。　　2024年，工银瑞信基金也迎来自身发展的第19年。十九载春华秋实，十九载深耕细作，工银瑞信基金以责任筑基石，以专业树典范，融自身进步于服务实体经济、国家战略和居民财富管理之中，已成长为综合实力领先的全能型资产管理机构，以打造“一流投资机构”为目标，以自身高质量发展持续助力行业与市场高质量发展，服务金融强国建设。　　作为资本市场的重要参与者，发挥投研优势和资源配置作用，积极服务实体经济直接融资需求，是公募基金公司的重要使命。工银瑞信基金成立19年以来，始终深入践行金融工作的政治性、人民性，胸怀“国之大者”，坚持以服务国家战略与实体经济发展为己任，为优质企业提供直接融资支持，在助力经济高质量发展方面持续贡献积极力量。　　截至2024年6月末，公司股票投资余额超2300亿元，投向实体企业发行的债券资产余额超5800亿元，重点为国家重大战略、重点领域和薄弱环节提供金融服务。积极服务新质生产力发展，加强对新赛道和未来产业的深入研究，持续加大对先进制造、科创、绿色、专精特新等领域的优质企业支持力度，近年来累计已为400多家科创板企业提供IPO融资支持。积极落实国家“双碳”战略部署，构建并持续完善可持续投资研究分析框架，加强对上市企业的ESG评估，积极助力经济绿色发展。积极服务盘活存量资产，布局公募REITs产品，为盘活优质存量资产增加新的权益融资渠道，目前已成功发行工银河北高速公路REIT，助力京津冀交通一体化和雄安新区发展。工银瑞信蒙能清洁能源REIT近日也已申报，助力中国双碳战略和未来清洁能源产业发展。　　承担着资本市场枢纽和社会财富“管理者”的重要作用，为投资者提供优质的投资服务、创造良好的价值回报，是工银瑞信的初心，亦是长远发展之本。19年以来，工银瑞信始终把服务广大人民财富管理需求和养老梦想作为公司的经营之本，旗下“双倍基”“翻倍基”批量涌现，持续创造长期优秀投资回报。据2024年基金一季报显示，截至2024年3月31日，工银瑞信旗下共有9只基金成立以来的净值增长率超过200%，另有17只产品成立以来的净值增长率超过100%。　　主动权益，锐意进取。截至2024年一季度末，工银瑞信基金旗下首只产品工银核心价值A成立以来累计收益率逾802%，同期超额收益高达500多个百分点。近几年来，又陆续打造了工银创　　固定收益，稳中求进。公司打造了一批长期绩优产品，其中，工银双利、工银产业债、工银货币等产品多次获得业内权威大奖。海通证券数据显示，截至2024年6月末，工银瑞信固定收益类、偏债类基金近十年绝对收益率均位居行业前1/3，纯债类收益率居行业前10。值得一提的是，公司连续13年（2009-2021）都有固定收益类基金获得“金牛基金奖”。　　被动投资，多元布局。自2009年推出国内首只央企主题ETF——工银上证央企ETF至今，工银瑞信敏感洞察市场需求，持续进行多元化布局，目前已经齐集宽基、行业主题、港股指数、多元配置指数以及指数增强等“五大家族”指数基金，投资领域覆盖从A股到港股、从宽基到行业主题、从境内到境外以及商品等多个维度，打造了多元化精品货架。其中科创ETF、中证A50ETF、印度基金LOF等均为行业首批或首只。值得一提的是，工银瑞信持续通过加强做市商体系、建立分红评估机制等提升ETF投资服务，如工银中证A50ETF成立3个月余，便进行了两次分红，助力提升投资体验与投资者获得感。　　养老投资，行稳致远。工银瑞信拥有养老金业务“全牌照”，并一直将“做优养老”作为自身重要战略，在市场持续震荡的背景下，养老金投资取得优秀的投资回报。截至2024年6月末，工银瑞信管理的三大支柱养老金资产规模合计超8000亿元，养老金业务和公募基金业务“双轮驱动”格局不断巩固。　　持续优异的业绩表现也获得了业内权威机构和广大投资者的认可。成立19年来，公司累计获得中国基金业协会认可的国内权威奖项超150个。截至2024年6月末，工银瑞信资产管理总规模达到1.9万亿元，服务境内外个人和机构投资者数量超9000万。　　投资的旅程充满了未知，专业机构的“陪伴”能够助力投资者更好地前行。工银瑞信坚持“以投资者为本”的经营理念，强化投资者权益保护，持续推进投资者教育创新，不断提升投资者获得感。　　近年来，工银瑞信持续推进“大投保”体系建设，优化投资者保护架构职能。公司旗下投教基地连续6年获监管“优秀”考评。同时，在业内创新发布轻型楼宇式投教品牌——“投知里”后，陆续发布“夕拾馆”“集装箱”等轻型投教基地场馆，不断探索创新投教模式，提升投资者的获得感与安全感。目前，工银瑞信已经构建起覆盖投前、投中、投后全旅程的投保生态，通过多渠道、广联动、深覆盖的投教宣传，打造高频陪伴，引导理性投资，汇聚投保宣传合力，建立投资者的信任。　　初心不改踔厉奋发，韶华不负壮阔征程。公募基金行业已阔步迈入大有可为的“青年时代”，稳健步伐迎接高质量发展新征程。与公募基金共同成长的十九载，是工银瑞信基金稳步成长的沉淀，亦是不断创新的底气。在迈向20周岁关键之年的道路上，工银瑞信基金将继续发挥头部机构的领先示范作用，坚守使命，深耕专业，为金融强国贡献更多工银瑞信力量。　　数据说明：　　1．截至2024年3月31日，工银瑞信旗下共有9只基金成立以来的净值增长率超过200%，另有17只产品成立以来的净值增长率超过100%。数据来源：定期报告。9只成立以来净值增长率超过200%的基金包括：工银核心价值A成立于2005年8月31日，自成立以来净值增长率为802.53%，同期业绩比较基准为284.29%；工银全球精选成立于2010年5月25日，自成立以来净值增长率为264.50%，同期业绩比较基准为290.86%；工银精选平衡成立于2006年7月13日，自成立以来净值增长率为252.72%，同期业绩比较基准为165.32%；工银金融地产A成立于2013年8月26日，自成立以来净值增长率为242.94%，同期业绩比较基准为51.36%；工银信息产业A成立于2013年11月11日，自成立以来净值增长率为232.73%，同期业绩比较基准为48.53%；工银量化策略A成立于2012年4月26日，自成立以来净值增长率为225.64%，同期业绩比较基准为46.65%；工银战略转型主题A成立于2015年2月16日，自成立以来净值增长率为219.40%，同期业绩比较基准为10.95%；工银消费服务A成立于2011年4月21日，自成立以来净值增长率为206.21%，同期业绩比较基准为26.52%；工银大盘蓝筹成立于2008年8月4日，自成立以来净值增长率为205.50%，同期业绩比较基准为44.65%。另有17只产品成立以来的净值增长率超过100%：工银物流产业A成立于2016年3月1日，自成立以来净值增长率为197.30%，同期业绩比较基准为1.87%；工银文体产业A成立于2015年12月30日，自成立以来净值增长率为188.92%，同期业绩比较基准为-42.21%；工银前沿医疗A成立于2016年2月3日，自成立以来净值增长率为181.70%，同期业绩比较基准为10.35%；工银研究精选成立于2014年10月23日，自成立以来净值增长率为173.90%，同期业绩比较基准为41.42%；工银主题策略A成立于2011年10月24日，自成立以来净值增长率为171.40%，同期业绩比较基准为54.12%；工银全球股票（QDII）成立于2008年2月14日，自成立以来净值增长率为170.02%，同期业绩比较基准为135.82%；工银增强收益A成立于2007年5月11日，自成立以来净值增长率为163.95%，同期业绩比较基准为101.43%；工银新趋势A成立于2015年12月15日，自成立以来净值增长率为156.80%，同期业绩比较基准为8.21%；工银医疗保健行业成立于2014年11月18日，自成立以来净值增长率为148.60%，同期业绩比较基准为20.84%；工银新蓝筹A成立于2015年8月6日，自成立以来净值增长率为143.10%，同期业绩比较基准为2.93%；工银中小盘成长混合成立于2010年2月10日，自成立以来净值增长率为141.40%，同期业绩比较基准为34.10%；工银信用添利A成立于2008年4月14日，自成立以来净值增长率为140.44%，同期业绩比较基准为134.29%；工银灵活配置A成立于2018年2月9日，自成立以来净值增长率为110.52%，同期业绩比较基准为8.98%；工银添颐A成立于2011年8月10日，自成立以来净值增长率为134.30%，同期业绩比较基准为79.69%；工银双利A成立于2010年8月16日，自成立以来净值增长率为131.38%，同期业绩比较基准为76.09%；工银新能源汽车A成立于2018年11月14日，自成立以来净值增长率为124.48%，同期业绩比较基准为66.74%；工银新金融A成立于2015年3月19日，自成立以来净值增长率为118.70%，同期业绩比较基准为4.58%。　　2．工银核心价值混合A：工银核心价值混合A成立于2005年8月31日。何肖颉自2014年3月6日至今担任本基金基金经理。该基金2019-2023各年度以及自成立以来净值增长率为36.74%、75.43%、4.85%、-22.38%、-18.01%、802.53%，同期业绩比较基准为27.90%、21.26%、-2.39%、-15.70%、-7.43%、284.29%。数据来源于基金定期报告，2019-2023各年度数据来源于各年度年报，自成立以来数据截至2024年3月31日。　　3．权益类、固定收益类、纯债类、偏债类基金排名来源于海通证券，数据截至2024年6月末。工银瑞信权益类基金超额收益近五年、七年均位列权益类大型公司1/13，绝对收益近五年、近七年分别高居权益类大型公司1/13和3/13；近十年固定收益类收益率排名19/65，纯债类10/27，偏债类17/64。　　4．2009-2021年获得金牛基金奖的固定收益类基金说明：2010年工银添利获得2009年度开放式债券型金牛基金，2011年工银强债获得三年期债券型金牛基金，2012年双利获得年度债券型金牛基金，2013年工银添颐获得年度债券型金牛基金，2014年工银双利获得三年期债券型金牛基金，2015年工银添颐获得三年期开放式债券型持续优胜金牛基金，2016年工银双利获得五年期开放式债券型持续优胜金牛基金，2016年工银添颐获得三年期开放式债券型持续优胜金牛基金，2017年工银添颐获得2016年度五年期债券型持续优胜金牛基金奖，2017年工银双利获得2016年度债券型金牛基金奖，2018年工银瑞信添颐获得五年期开放式债券型持续优胜金牛基金—，2019年工银双利获得2018年度三年期开放式债券型持续优胜金牛基金，2020年工银双利获得五年期开放式债券型持续优胜金牛基金，2021年工银产业债获得五年期债券型持续优胜金牛基金，2021年银双利债券获得三年期债券型持续优胜金牛基金。　　风险提示：基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金过往业绩不预示未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。基金有风险，投资者应认真阅读《基金合同》《招募说明书》《基金产品资料概要》及更新等相关法律文件，在全面了解产品情况、费率结构、各销售渠道收费标准及听取销售机构适当性意见的基础上，选择适合自身风险承受能力的投资品种进行投资，投资须谨慎。　　责任编辑：王若云

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编辑:洪学智

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　　对这个问题，美国国家科学院院士、北京生命科学研究所所长王晓东没有正面回答，他反问：“为什么中国年轻的科学家总处于‘饥饿’之中？”。

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　　他一遍一遍和需要帮助的人分享着经验。“第一面怎么和孩子对话，怎么保护好孩子，孩子能不能回到原家庭，很多家长没有经验。我就想着怎么帮这件事办好，人家的孩子也一样。”申军良说。

　　张希清于2016年11月至2020年1月任五常市委书记，后任哈尔滨市政协党组成员、秘书长，机关党组书记，今年4月25日通报被查。

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　　在这两个一线大城市实施相关政策后，政策效果显著。在深圳执行二手房参考价的这两年间，二手房的流动性降至低点。据深房中协统计的二手房网签数据，2021年，深圳二手房网签（含自助）44375套，相比上年120295套的网签量，下降63.1%，是自2007年以来二手房网签量首次低于新房成交量。进入2022年，深圳二手房成交量再度下跌。据深房中协统计，2022年全年，深圳二手房录得（含自助）26853套。

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　　中科院理论物理所正面临这样的困境。在该所制定的“十四五”规划中，有一个重点布局方向是关于可控核聚变中的理论研究，这也是紧密结合国家重大需求的研究方向。但庄辞说，研究所现有资源很难在这个方向上引进一批优秀的人才。“所里非常希望能够面向国家重大需求围绕重大核心问题做一些布局、组织攻关团队，但巧妇难为无米之炊。”她无奈说道。

　　姚志波于2011年4月至2014年3月任五常市委书记，2014年3月调任黑河市委常委、北安市委书记，后任黑河市委副书记、北安市委书记等职，2018年12月被调整为黑河市委副厅级干部，2022年8月19日通报被查。

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　　据公开信息显示，“小丫”是雌性，谱系号：940，2014年9月15日出生于陕西珍稀野生动物救护研究中心。2018年12月18日，“小丫”搬家至佛坪熊猫谷。

　　中国科学技术发展战略研究院研究员薛姝等在2021年发表的《当前我国青年科研人员面临的主要压力分析》一文中表示，由于评价考核的导向及要求，青年科研人员刚博士毕业就需要去申请青年基金项目，申请人数逐年增加，加剧了竞争。2019年自然科学基金青年项目受理项目数比2014年增长54.4%，而资助项目数只增长9.4%。相应地，青年科研人员项目申请成功率持续降低，2014~2019年，青年项目资助率从25.3%降至17.9%。青年科研人员申请项目的压力逐年增加。

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　　在“基本上没有实验、从事纯基础理论研究”的理论物理所，庄辞观察到，科研人员收入中有近40%需要从科研项目中支出，这就导致如果不争取项目就没办法保障自己的收入水平，“甚至在北京的租房压力都很大”。

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　　按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。

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　　前前后后找了一圈，工作还是没着落。申军良干起了代驾，后来转为网约车，整日奔波在济南的街头巷尾。晓莉则做起了直播，但收入也没有多少——她不会化妆，也不懂那些网红产品，带的货都是便宜、实惠的老牌零食、衣服等，佣金相对较低。