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　　　营造良好创新环境，激发和调动科技人员积极性。创新驱动的实质是人才驱动。近年来，我国深化科技奖励制度改革，优化科技人才表彰制度，深入开展科技人才评价改革试点、使命导向的科研院所管理改革试点以及高校、科研院所薪酬制度改革试点，同时持续深化项目评审、人才评价、机构评估改革，为科研人员排忧解难、松绑减负。对于青年科技人才，在工作中提供机会、搭建平台，在生活上帮助解决后顾之忧，让年轻人真正沉下心来搞科研，我国青年科技人才队伍快速成长。数据显示，国家重点研发计划参研人员中45岁以下的占比已经超过80%，北斗导航、探月工程、中国“天眼”这些大工程中许多项目团队的平均年龄刚过30岁。

　　　根据世界知识产权组织的《2023年全球创新指数报告》，我国创新能力综合排名从2012年的第三十四位上升到2023年的第十二位。同时也要看到，我国原始创新能力还相对薄弱，一些关键核心技术受制于人，顶尖科技人才不足。要深入学习贯彻习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的重要讲话精神，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，加强原创性、引领性科技攻关，以科技创新推动新质生产力发展，为高质量发展和高水平安全提供强大科技支撑；加强顶层设计和统筹协调，真正将科技与产业、金融、教育等各方面工作协同起来；深化科技体制机制改革，健全支持全面创新的基础制度。

　　　深化体制机制改革，打好关键核心技术攻坚战。深化科技体制机制改革，才能充分激发创新创造活力。近年来，我国加快健全社会主义市场经济条件下新型举国体制，发挥党和国家作为重大科技创新领导者、组织者作用，构建关键核心技术攻关的高效组织体系。同时，建立使命驱动、任务导向的国家实验室体系，布局建设基础学科研究中心；改革创新重大科技项目立项和组织管理方式，实行“揭榜挂帅”等制度，建立完善以信任为前提的科研管理机制等。目前，中国特色国家实验室体系加快构建，高水平研究型大学、科研院所创新能力不断提升，科技型企业迅速壮大，国际科技创新中心和区域科技创新中心在全球创新网络中的影响力持续提升。

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【编辑:李厚福】