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中秋国庆加班工资如何算维权要保留好加班证据擦擦擦擦擦擦擦很痛

　　“有两三个老板想得到我们局里的项目，我答应有机会就安排。他们看到我在玩游戏就跟我聊起来，并许诺可以为我充值，有个老板先后给我充了10万元。”张勇交代说。

　　被网友称为史上“最复杂假期”——今年的中秋节、十一假期马上就要来了，“两节”凑到一起的长假给很多上班族带了复杂休息日，也给不少员工安排了同样颇为复杂的加擦擦擦擦擦擦擦很痛班，不管乐意不乐意，既然要加班就别忘了维护好自己的权益。　　近日，最高人民法院发布劳动争议案司法解释，对劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应承担举证责任，也就是要留好证据，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。而记者就此咨询了杭州资深律师李慧，她计算后表示，按规定计算，如果这个长假一天不休，即使拿最低工资(杭州每月最低工资为1100元)的员工也可以拿到1213元加班费。　　4天3倍工资，6天2倍工资　　别看一下子有10天可以休息，但是这里面也分为两种假期，一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。　　根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　一天不休，最少能拿1213元　　如何计算自己加了多少班，能拿多少加班费，律师帮记者算了笔账。　　按照劳动部门规定，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。　　打个比方，某职工月工资标准为1500元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：1500(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=206.9(元)；　　如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：1500(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=137.93(元)　　因为杭州市规定，城区最低工资标准是1100元，照此推算，所以如果中秋和国庆长假一天不休的话，你至少能拿到1213.79元。　　维权一定要保留好加班证据　　对于加班行为，最高院解释，企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。　　而如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。该类证据包括打卡记录、加班申请表、提交加班工作成果的电子邮件，甚至加班后打的发票等等，实在难以取得上述证据的情况下，也可以通过与部门主管或考勤人员的谈话录音等方式固定证据。　　在实践中，由于加班记录等劳动证据基本由企业掌握，劳动者只要有证据证明企业确实掌握着这些证据，企业就必须提供法庭质证，否则法院将直接做出对企业不利的事实认定。劳动者获得这些证据的途径有与企业管理者的来往邮件、交谈录音、同事的证人证言以及企业的规章制度(制度中往往有规定加班登记考核管理办法)。(记者娄炜栋 )