父欲TXT重磅！茅台酱香酒公司父欲TXT召开半年营销工作会，王莉强调建立产品退出机制
重磅！茅台酱香酒公司父欲TXT召开半年营销工作会，王莉强调建立产品退出机制
据港交所官网信息统计下来，持有比亚迪股份14年的伯克希尔哈撒韦公司自2022年8月24日首次减持以来，其已经连续发起12次减持比亚迪H股股份的动作，持股比例自2022年8月24日的19.92%下滑至如今的不到8.98%。
父欲TXT据 茅台集团党委书记、董事长张德芹，党委副书记、总经理王莉出席会议并讲话，党委委员、副总经理王晓维出席会议。 今年是酱香酒公司成立10周年，也是首款茅台酱香系列酒——茅台王子酒推出25周年。短短10年时间，酱香酒公司营收过200亿，翻了二十多倍，成为茅台的重要增长极。今年上半年，酱香酒公司坚持以顾客和市场为中心，内强管理、外抓销售，顺利完成“双过半”。 会上，张德芹以《坚定信心夯实基础勇毅前行奋力开创茅台酱香系列酒发展新篇章》为题，围绕“成绩、基础、信心”三个关键词作了讲话。他指出，从2014年成立至今，酱香酒公司规模实力迈上了历史高度、酱香产品赢得了市场认可、品牌文化得到了充分彰显、团队建设取到了丰硕成果、责任担当受到了社会认同，发展成绩有目共睹，并代表集团党委，向酱香酒公司全体干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢。 “基础”是支撑一个企业运营和发展的根本。聚焦到市场和营销上，张德芹认为“基础”包含了十个方面的内容。一是人和团队，要“有人”，要“干事”，要“优胜劣汰”，这是一切工作的出发点，也是推动事业发展的核心力量。二是经销商、渠道商，要发展好、服务好、管理好、评估好经销商、渠道商，以良好的合作，更好连接市场。三是客户、消费者，要持续培育消费群体，做好客情维护，不断满足需求，增强消费粘性。四是制度、规则，要围绕员工和经销商，建立科学合理的绩效体系和考评机制，确保销售工作的导向性、公平性和可预测性。五是消费认知、消费场景以及消费欲望的唤醒，要做好消费认知（产品话术），打造更多消费场景，以更丰富的形式让消费者在体验中感受到酱香系列酒的独特魅力。六是快速响应机制，要具备适应市场变化、满足客户需求、解决突发问题的关键能力。七是资源信息的掌控，要强化客源的挖掘维护和市场信息的收集整理，在竞争中不断掌握主动权。八是品牌、文化，要做好品牌、文化的表达和推广，不断赋能提升酱香系列酒的美誉度。九是做人，要以感恩之心对待茅台，以敬畏之心对待市场，以尊重之心对待经销商，以真诚之心对待消费者，以信任之心对待同事，以公平之心对待竞争，以律己之心对待自己。十是创新，要善用新思维、新理念、新形式，推动“营”“销”分离和转化，以灵活高效的市场策略精准获客。 张德芹强调，面向新的未来，我们要具有强大的底气和信心，坚决做到对国家发展有信心、对白酒行业有信心、对茅台产品有信心、对茅台历史文化有信心、对整个团队有信心。希望大家继续发扬“爱我茅台为国争光”的企业精神，审时度势、夯实基础、坚定信心，圆满完成下半年目标任务，奋力开创茅台酱香系列酒发展新篇章，为推动茅台稳定、健康、可持续发展作出新的贡献。 王莉以《保持战略定力坚定发展信心坚持目标导向问题导向团结一致向前进》为题发表讲话。她指出，上半年，面对市场有效需求不足、社会预期转弱、消费信心不足等多重问题相互交织的局面，酱香酒公司上下一心，保持战略定力，坚持目标导向，内强管理提升，外抓市场建设，扎实推进各项工作，取得了业绩“优”、人心“齐”、能力“强”三个“来之不易”的成绩，并向酱香酒公司全体人员和酱商点赞致敬。 王莉认为，无论是宏观形势，还是企业自身，都面临不小的挑战，要准确审时度势，坚定发展自信心，同时聚焦问题短板，塑造核心竞争力。就做好下半年工作，王莉强调，要持续做好品质，做好视觉设计，建好品质表达体系，建立产品退出机制，不断提升产品力。要建强线下渠道，布局线上渠道，促进 会上，酱香酒公司作上半年工作情况汇报，部分省区、部门代表作工作分享。做到了既总结了工作成效和亮点，也客观查摆了问题和不足，对下一步工作提出了想法和打算。一致表示，面临新形势、站到新起点，酱香酒公司将继续坚定信心，团结奋斗，锐意进取奔赴新目标、肩负新使命，竭尽全力持续推动酱香系列酒高质量发展。 茅台酒股份公司总经理助理，茅台集团及茅台酒股份公司相关职能部门负责人，酱香酒公司专职监事及全体干部职工参加会议。 责任编辑：梁斌SF055koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:余克勤
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这次会议提到，要在支持配合服务横琴粤澳深度合作区改革开放中，对标构建横琴与澳门一体化高水平开放的新体系的要求，努力探索粤港澳大湾区体制机制“软联通”，推动塑造最优制度环境。。
持续加大能源领域反腐力度，彭新林认为，这属于是抓住了国企领域反腐的“牛鼻子”，彰显了中央坚决惩治国企腐败的态度，“以刮骨疗毒、猛药去疴的决心铲除国企领域腐败毒瘤”。
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一边是年轻人找工作难，一边是企业招聘难。劳动力市场供需错配突出还体现在：市场对白领岗位的需求在减少，对蓝领岗位的需求在增加，但大部分青年人仍倾向于选择白领工作。
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6月27日凌晨1时左右，汶川县境内无人区受短时强降雨影响，致绵虒镇板子沟、威州镇新桥沟两处发生泥石流灾害，目前已转移群众900余人，7名群众失联。
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国产手机在印度的门店多到难以想象。从机场、商场到城市街区，几乎每家绿色门头的OPPO手机店附近就会有一家“蓝厂”vivo。到疫情前，vivo在印度团队已经从五年前的5人发展到近万人，门店拓展到7万多家。
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会议提到，要加强调研情况的分析研判，既重调查又重研究，准确分析把握问题症结原因，结合典型案例探究同类问题的共性规律、适用对策。
过去一年，《财经》记者调研了珠三角、长三角等地诸多高新技术型企业，几乎所有的企业负责人都表示，企业十分缺乏高级研发创新型人才，而这也成为制约企业发展的重要原因之一。
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应届毕业生洪莫是北京一所211大学的研究生，今年春招开始，她已经投了数百份简历，得到回应的不足10%。一直找不到合适的工作，洪莫也很焦虑，她调侃自己是“0 offer（入职邀约）选手，毕业即失业”。
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今年以来，中国城镇调查失业率持续回落，但青年失业率却持续走高，与整体就业形势背离。此外，青年人与成年人的失业率也出现背离，5月，25岁-59岁人口调查失业率为4.5%，比上月下降0.2个百分点，连续三个月下降。
文章提到，一些中央企业之所以暴露出不少责任、作风、腐败问题，一个重要原因就是，在这些企业严的基调还没有真正形成。集中通报就是要强化政治自觉，树立鲜明反腐败导向。
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为解决印度制造业长期存在的短板问题，2014年，莫迪政府提出“印度制造”（Made in India）计划，要将制造业占印度国内生产总值（GDP）的比重从15%提升至25%。因此，印度向国外企业伸出了橄榄枝。
裴青山表示，越方将对华关系视为头等优先，旗帜鲜明奉行一个中国政策。此访是范明政总理首次访华，期待通过此访落实好两党总书记达成的共识，使两国关系取得更多成果。
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