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武警南阳78M.PPT威久国际免费版支队打破训练常规突然“战前换将”

剪辑|杨洲

　　原标78M.PPT威久国际免费版题：战前换将！南阳支队为何敢犯兵家之忌？　　神州逢盛世，警营添新枝。武警南阳市支队在2012年12月迎来了首批新战友，标志着2013年度新训大幕的正式开启。然而就在新兵入营前三天，新训大队临时党委作出了一个惊人的决定--更换一名新训班长。在新训工作即将全面展开之际，更换一名参加了总队新训干部骨干培训的班长，究竟是什么原因呢？　　新训工作，关系到新战士的成长进步，关系到部队的长远发展,南阳支队党委历来高度重视。新训干部骨干作为新兵的第一领路人，他们的能力素质直接关乎新训工作的成败。支队提前谋划，精挑细选，从15个基层中队里遴选出24名士官骨干参加总队的新训干部骨干培训，这24名士官骨干要么是今年豫西片区预提指挥士官集训的佼佼者，要么是有过多年带新兵经验的老班长，要么就是基层中队独当一面的中坚力量，不可不谓素质过硬，能力出众。然而随着培训的深入，问题逐渐暴露。一名刚刚选取士官的班长曾在豫西片区集训中取得前十名的好成绩，却没有过硬的心理素质。平时烂熟于胸的程序到会操时竟会忘记，训练中教科书般的动作在关键时竟会变形。在这种情况下，新训大队临时党委当机立断，果断作出更换班长的决定。这一决定在新训大队引发了不小的争论。有人认为该士官军事动作标准，作风纪律严格，一时的失误影响不大，没有必要更换班长。新训大队临时党委书记、南阳支队副支队长李建荣力排众议，他指出新训工作是基础工作，新训工作来不得半点敷衍。新兵只有打牢思想政治、军事技能、作风纪律、身体心理素质"四个基础"，才能逐步实现由普通社会青年向合格武警战士的转变，写好当兵史、走好人生路，迈好警营第一步。该士官归根结底还是自身能力素质不过硬，不自信导致恐慌心理的产生。其心理素质与我们所需要的新训骨干的能力素质不相适应，是难以承担新训工作这幅重担的。李副支队长一席话纠正了少数干部骨干存在的错误认识，大家一致同意更换班长。新训大队临时党委当即决定，解除该士官新训班长职务，退送回原中队，紧急征召参加过去年新训工作的优秀带兵班长李敏同志。李敏同志奉命于危难之间，火线援驰，迅速投入到了新训工作中去。　　兵法曰：知己知彼，百战不殆。战前换将，有悖于此，实乃兵家之大忌。南阳支队之所以敢于打破常规，兵行险招，是源于一颗为兵负责的真心。这种魄力是建立在支队党委任人唯贤的态度上，是建立在支队党委求真务实的作风上，是建立在支队党委情注新兵的关爱上。全体新训干部骨干表示:一定会牢记神圣职责，绝不辜负领导的期望，以满腔的热情、扎实的工作，圆满完成上级赋予的新训任务。(作者：武警南阳市支队杨晨）

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编辑:赵进喜

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中国式现代化是一项面向未来、面向世界，开创人类文明新形态的宏伟事业，它必然要求我们秉持中华文明兼收并蓄、开放包容的特性，以海纳百川的广阔胸襟深化与世界各国文明的交流互鉴。创新离不开开放，但缺乏主体性的开放势必导致文化迷失。只有经过创造性转化、创新性发展的中华文化，才能够坚定中国人的文化自信，保持精神上的独立自主。“第二个结合”巩固了文化主体性，让我们在向外来文化更广泛深入的学习中始终保持以我为主、为我所用。一个文化自信的中国将在同其他文明的交流互鉴中不断展现它的古老深沉与年轻生机。

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习近平主席强调：“在人权问题上不存在十全十美的‘理想国’，不需要对别国颐指气使的‘教师爷’，更不能把人权问题政治化、工具化，搞双重标准，以人权为借口干涉别国内政。”文明只有姹紫嫣红之别，绝无高低优劣之分。不同国家、文明和族群之间应平等交流，相互借鉴，取长补短，共同进步。约旦作家萨米尔·艾哈迈德说，中国积极倡导构建人类命运共同体，必将促进不同文明的交流互鉴，推进全球人权治理体系有序健康地发展。