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　　　好雇主应当乐于打造开放迎新的企业文化，在个体层面欢迎灵活人员加入，让所有合作方都成为文化革新的参与者；在工作层面杜绝形式主义，倡导务实作风，让工作真正能够创造实际价值。今年3月，京东升级企业文化，格外强调“创新”。这场文化升级的孕育之路，不乏一线员工的身影，曾有一位打包员将快递箱的打包胶带从53毫米缩短到45毫米，为京东减少了每年500万平方米胶带的浪费。这一创新虽小，却展现了一个普通个体也能成为企业文化革新参与者的新常态。此外，职场人对形式主义的抗拒，也孕育着开放迎新的企业文化。职场人“苦PPT久矣”，京东、美团、字节跳动等大厂在提倡“去PPT化”，这反映出新质职场的“务实”属性。

　　　

　　　大模型迅速应用的这一年，AI发展如烈火烹油，以此为代表的前沿科技加速推动产业创新。新质生产力在千行百业蓬勃生长，推动经济增长模式发生改变，高质量发展成为主旋律企业应当如何适应并开启新一轮增长？职场人又如何追逐更理想的职场发展？带着这样的思索，智联招聘以“新质职场·重构增长”为主题，启动2024中国年度最佳雇主评选活动，基于时代背景和职场洞察，提出全新的主题模型，为组织和职场人寻求新增长提供借鉴。

　　　新质职场中，企业增长路径被重构，技术与业务创新、人才优化组合和组织管理升级，正在取代拼廉价劳动力、拼资源消耗的传统增长方式。对个体而言，新质职场上的更高的技能要求使能力结构、职业规划发生改变，智联招聘《2024蓝领人才发展报告》显示，今年一季度，蓝领招聘职位数是2019年同期的3.79倍，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，蓝领岗位供需双涨，正是技能“制霸”职场的生动折射；白领岗位更是日渐将数字技能作为“必选项”。混合用工模式则为个体技能变现提供了更灵活的途径，灵活就业成为这届职场人的新潮流。不确定的环境面前，企业和职场人的成长都需要拿出新思路以求增长。智联招聘基于对优秀雇主和雇佣关系发展趋势的洞察，打磨出专属于2024年的主题模型——新质职场·重构增长。从文化、组织、成长、激励四个侧面，透察企业与个体拥抱新质变革的更佳姿态。

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【编辑:于学忠】