刚开始拒绝后来慢慢接受视频_科研动态_福建南安：医疗服务与人才刚开始拒绝后来慢慢接受视频培养“双提升”

福建南安：医疗服务与人才刚开始拒绝后来慢慢接受视频培养“双提升”

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　　为进一步提升医疗服务水平，解决群众就医急难愁盼问题，福建省南安市卫健局积极引进省内外医学高层次人才，成立名医工作室，搭建集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综合性平刚开始拒绝后来慢慢接受视频台，提升全市医疗服务能力，更好地满足人民群众的健康需求。　　目前，南安市已建成石铮、曾奕明、张诚华等名医工作室44个（其中第二层次人才10人、第三层次人才13人），涵盖内科、外科、妇科、儿科等多个医疗专业领域。各名医工作室均配备先进的医疗设备和优秀的医疗团队，通过名医坐诊服务、远程医疗服务等形式为广大患者提供高效、精准的诊疗服务，为医务人员提供前沿先进的培训交流服务，不断提升医疗水平和服务能力。　　据统计，自2021年开始引进名医工作以来，不到3年时间，各名医工作室累计诊疗患者34722人次，开展手术8567起。名医们以高超的医疗技术、丰富的临床经验，为患者提供个性化的诊疗方案，使患者在家门口得到高水平的诊疗服务，化解群众就医的急难愁盼问题。　　为方便患者就医，名医工作室还积极开展远程医疗服务。借助远程会诊、远程诊断等方式，名医工作室将优质医疗资源延伸到基层和偏远地区，使更多患者能够享受到高水平的医疗服务。　　名医工作室的建设和服务开展，使得南安的医疗服务质量得到了明显改善。患者就医体验更加舒适、便捷，满意度不断提高。同时，名医工作室还积极参与医疗质量管理和持续改进工作，推动了南安市医疗服务质量的整体提升。2023年南安市医院、中医院在全省196家二级公立医院出院患者满意度均进入全省前80名。　　各名医工作室通过举办健康讲座、开展义诊活动等方式，向医务人员普及医学科研，提高医务人员医学科研能力。2021年以来累计开展讲座316场。　　通过名医工作室的示范引领和传帮带作用，南安市的医疗技术水平得到了显著提升。各名医工作室不断引进新技术、新方法，推动了南安市医疗技术的创新和发展。2021年以来累计开展三四级手术2161例。　　在名医的传帮带作用下，南安年轻医生得到了快速成长和进步，成为了医疗卫生事业的中坚力量。2021年以来，名医工作室累计带徒291人，为南安市培养了一批高素质的医疗人才。　　南安将继续加大名医引进力度，积极引进国内外知名专家前来坐诊，提升医疗服务水平。同时，加强名医工作室的建设和管理，确保名医资源得到充分利用。（福建南安市卫生健康局庄铭）

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编辑:李秉贵

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此外，2023年还基于开源语言大模型研发了兴业基金GPT机器人，取名“兴基智”，于5月起在公司内部启动白名单内测，现阶段可实现整理提纲、文案写作、信息抽取、角色扮演、生活助手等场景。后续将结合业务需要进一步探索营销文案助手、录音摘要生成、研报数据分析、金融舆情分析等场景，积极探索AI技术对公司降本增效的科技赋能。。

【#东航客服回应胡兵50万积分清零#】6月18日，#胡兵50万积分被东航清零#。对此，东方航空客服工作人员表示，在2021年9月后的积分滚动有效，即只要账户积分变化，有效期也将随之后移36个月，此前时间段的积分有效期固定为36个月。暂不清楚胡兵会员账户相关情况。目前，积分清零一般通过短信，暂无其他途径提醒。据悉，使用东航积分可兑换机票或升舱服务等。高级别会员还可享受专属值机柜台、休息室等。（沸点视频）

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“传统民营企业需要转变思路，学会借力发力、搭车转型。山西民营企业由于自身体量、产业结构、技术积累等方面的不足，缺乏足够的转型力量，很多企业不敢转型、不愿转型、不会转型。”曹建军说。

本周，广发创业板ETF吸金能力居首，资金净流入21.29亿元，远超其他股票型ETF产品；华夏上证科创板50ETF、国泰中证全指证券公司ETF随后，资金净流入额依次为8.24亿元、7.8亿元。除华夏上证科创板50ETF，另有两只科创50ETF冲入榜单，工银上证科创板50ETF、易方达上证科创板50ETF资金净流入额均在3亿元以上。

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沟通失败后，胡兵表示非常无奈，在胡兵看来，东航这样的做法有些不可思议，毕竟攒积分这么辛苦，怎么积分消失得就这样容易，“飞一次欧洲头等舱积分才两万多，要飞多少个来回（才能有50万积分）”。他直言，东航这次的行为让他大跌眼镜。

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一位百亿量化私募表示，根据券商的统计，2022全年各规模区间管理人旗下的指增产品，平均来看皆跑赢了指数（中位数收益率高于主要指数收益率）；整体上，100亿以上管理人的指增产品平均收益情况更好、业绩差异性更小。量化投资的研究体系非常庞大，且随着AI等技术深入应用于投资各环节，需要依靠团队更细致的分工和更专业的人才进行深入研究，才有可能长期做好量化策略的迭代。大型私募在团队规模、设施配套、精细化分工、研究投入等方面，往往已建立起护城河，在相对确定的基本盘以外，更有余力进行前瞻性的技术探索。此外，大型量化私募通常具有更好的管理激励体系和成熟的人才培养模式，以提升团队的稳定性。