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诚意满满、迅速落地！万科骨干管理人员增持计划铜铜铜铜铜铜铜铜好深色星空已实施完毕

选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。中央军委成立人才工作领导小组、干部考评委员会，全方位考察识别、大范围交流使用干部，接续深化干部工作大检查，匡正选人用人风气，纯洁高级干部队伍。各级党委加强对干部忠诚度鉴别和政治考察，刚性执行选人用人“八个坚持”、“十个严禁”、“凡提四必”，坚持注重基层、注重实干、注重官兵公认的导向，靠本事立身、凭能力进步蔚然成风。

　　7月15日，万科公告，公司骨干管理人员增持公司A股股份计划已实施完毕，增持股份自愿锁定两年。业内人士认为，此次万科骨干团队集体大力增持公司股票并迅速落地完成，展现了足够的诚意和坚决的行动力，也向外界传递铜铜铜铜铜铜铜铜好深色星空了对行业和对公司未来发展的坚定信心。　　根据公告，此次增持主体包括在公司全职工作的董事、监事和高级管理人员，总部、开发经营本部和各业务单位的主要管理人员以及核心骨干员工等1862人，自筹资金共计20，074万元。其中，在公司全职工作的董监高以及党委班子成员15人出资约人民币7431万元。　　业内人士认为，万科作为年内少数推出管理人员增持计划的房企，2亿元的增持金额明显高于行业内的同类增持计划；同时，多数上市公司的增持并不会对锁定期做明确时间限制，仅少数设为6或12个月，万科此次却直接设定为两年，这些细节背后反映的是万科团队用实际行动支持公司的决心，以及与股东共进退的态度。　　责任编辑：刘万里SF014

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编辑:罗元发

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（八）完善支持政策直达快享机制。充分发挥财政资金直达机制作用，推动涉企资金直达快享。加大涉企补贴资金公开力度，接受社会监督。针对民营中小微企业和个体工商户建立支持政策“免申即享”机制，推广告知承诺制，有关部门能够通过公共数据平台提取的材料，不再要求重复提供。。

王芬回忆当初发掘现场的一幕幕，生动如昨。

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王婧带着我们走向农田体验区，她边走边向我们介绍着农场的四季生活：“春天挖野菜做团子，夏天插秧割麦子，秋天收稻做米糕，冬天采松果做花环……”

人民日报坚持把报道好习近平总书记和宣传阐释好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和最重要的政治责任，推出了一系列现象级新媒体产品。“要在新闻宣传和舆论引导工作中加强高质量网络内容供给，强化思想引领、价值引领，共创文明之美、时代之美。”人民日报社副总编辑徐立京说。

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当然，“上新”也不是盲目扎堆。有些产品从创新之初就更加贴合中国消费者习惯，实实在在为用户创造更好的体验；也有些产品凭一时“噱头”走红，但由于功能、定位等原因，终究会回到市场的合理位置。在谈跃文看来，上不上新品、上怎样的新品，企业还是要有战略眼光。“我们不会刻意规定一年要上几款新品，或者一定要上新品，而是会更加关注新品是否真的可以满足消费者需求，符合市场趋势，提升品牌形象。”高昊炜说。