大陆5G奭日本讽刺安保法案视频受热捧 法大陆5G奭案危险性显而易见
日本讽刺安保法案视频受热捧 法大陆5G奭案危险性显而易见
5.对管理层聘请的对商誉进行估值的第三方评估机构的独立性及专业胜任能力进行评价。
鉴于超过半数日本民众对安保法案持否定态度，执政的日本自民党本月2日在网大陆5G奭站上发布了一段题为《胡子队长教教我》的视频。视频通过由自卫队出身的参议员佐藤正久配音的胡子队长在电车上回答一个小女孩问“日本会不会卷入战争”一事，来鼓吹日本政府制定安保法案的必要性。 然而，一周之后，网络上出现了一段带有强烈讽刺意味的名为《我教育了胡子队长》的视频。该视频作者为匿名，场景和人物与原版相同，部分画面被进行了加工。此事成为日本社会的热门话题。《我教育了胡子队长》对自民党所宣传的安保法案的必要性进行了反驳，同时还对安倍内阁进行批判。 截至记者发稿时，自民党版本的视频点击量不足46万，而《我教育了胡子队长》的点击量则超过了83万。 在《我教育了胡子队长》视频中，小女孩说，“在这个时代要否定立宪主义，可大事不好。”紧接着，胡子队长解释称，安保法案是为了保护日本人的安全。随后，小女孩十分严厉地指出，“是因为参加战争才成为恐怖袭击目标。你们是想要让日本能够参加战争吧。你知不知道自己说的话自相矛盾？” 《我教育了胡子队长》还抓住了胡子队长所持主张的“致命伤”。针对胡子队长强调自卫队战机的紧急升空次数与10年前相比增加了6倍一事，小女孩追问称，“冷战时期的紧急升空次数更多，为什么非要与次数最低的10年前相比呢？”而对胡子队长说：“现有法律存在一些漏洞，万一发生紧急事态无法应对。”小女孩则揶揄道，“还是先把政府答辩的漏洞补上再说吧。” 此间分析认为，随着越来越多的日本民众感受到安保法案的危险，安倍内阁的支持率和不支持率纷纷创下再次出任首相以来的历史新低与新高。安倍内阁为了使安保法案能获得民众的支持，开始煽动中国威胁论。 共同社副评论委员长森保裕7月29日公开刊文指出，安倍内阁要通过《防卫白皮书》，把中国作为“假想敌”向舆论呼吁以促使安保法案通过，这一意图昭然若揭。在敏感时期，日本政府为通过安保法案，把中国作为“假想敌”摆上台面，不能不说是一场“危险的赌博”。 30日，神户大学的部分教授、教员与学生等约180人在校园内举行集会，反对目前正在参议院审议的安保法案。31日，包括东京大学在内的日本多所大学都将有师生参加反对安保法案的游行。 分析人士指出，安保法案的危险性已经显而易见，不管安倍如何撒谎，如何鼓吹“中国威胁论”，都无济于事，今后还将有更多日本各界人士参加反对安保法案的集会。(记者 刘军国)koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:吴克俭
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1、调整事由。
公司于2023年6月15日收到王伟先生出具的《股份减持计划告知函》，现将相关情况公告如下：
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3、2020年11月2日，赛微有限董事会审议通过《关于公司向激励对象首次授予激励期权的议案》。同意确定以2020年11月2日为首次授予期权的授予日，向符合条件的60名激励对象授予242.4080万份激励期权，行权价格为3.52元/股；关联董事均回避表决。同日，赛微有限监事做出决定，通过《关于公司向激励对象首次授予激励期权的议案》《关于公司向激励对象首次授予激励期权激励对象名单核查意见的议案》，认为本次激励计划首次授予条件已经成就，并确认首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
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就在市场观望分销商们如何探寻发展新路时，2018年，利尔达适时斩获了另一全球半导体大厂ST（意法半导体）的品牌代理。次年公司业绩便恢复元气。此后利尔达与ST的合作越发紧密，已成为ST中国大陆地区最大的本土代理商。
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根据《公司章程》的规定，公司董事长为公司的法定代表人，公司及控股子公司法定代表人拟变更为蒋陆峰先生，最终以市场监督管理部门核准、登记的情况为准。
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委托人股东帐户号：
（二）审议通过《关于公司董事会换届选举暨提名第三届董事会独立董事候选人的议案》
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（二）本激励计划预留授予部分：
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4、根据《中华人民共和国证券法》《上市公司收购管理办法》等法律、法规及规范性文件规定，本次权益变动涉及信息披露义务人创投二期、宁泰创投披露简式权益变动报告书，具体内容详见同日于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）刊载的《南京万德斯环保科技股份有限公司简式权益变动报告书》。
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浙江方正电机股份有限公司董事会
2、《激励计划》中授予的激励对象中有1名激励对象因2022年度内实际未在被派驻地工作满183天的而不符合激励资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并由公司作废处理，共计0.6732万股；
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公司本激励计划首次授予部分第三个归属期中，有18名激励对象业绩考核为B，本期个人层面归属比例为90%；有9名激励对象业绩考核为C，本期个人层面归属比例为80%；有2名激励对象业绩考核为D，本期个人层面归属比例为70%；有2名激励对象业绩考核为E，本期个人层面归属比例为60%。因此，公司董事会决定作废上述激励对象本次不得归属的限制性股票合计5.0255万股。