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　　　城市与人才相得益彰，方能相互成就。有的城市对当地经济社会发展实际研判不足，人才需求不明晰，导致人才政策出现同质化倾向，容易陷入“想要的人才引不来、引来的人才难以尽展其能”的两难。打造人才友好型城市需因城施策，先要根据城市现实条件、产业基础、发展方向明确城市需要什么样的人才，再有针对性地制定相关政策。区位优势不明显的城市更需要通过精准化、差异化人才引进，挖掘适配城市发展的人才，让地方经济乘势而起。

　　　涵养城市文化土壤，才能让人才扎根生长。高质量人才在创业择业时，不仅关注基础设施、就业机会、收入水平等“硬条件”，也十分在意城市生活节奏、开放程度、文化氛围等“软指标”。注重对城市文化的培养、传承与创新，全方位营造开放包容的城市氛围，才是吸引人才的根本。一座城市，有了让人才生出“此心安处是吾乡”的归属感、认同感，还何愁引不来“金凤凰”呢！（张晓）

　　　近年来，我国人口数量与结构发生变化，劳动力综合素质不断提升。人才是城市塑造竞争优势的重要抓手。对于一座城市而言，能否汇聚与城市发展相契合的高质量人才，在一定程度上影响着城市的创新能力、发展水平与社会风貌。

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【编辑:马连良】