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“现在真不知道下半年到底是个什么状况。”面对不确定性，奥园目前选择以最低的消耗、争取最长的时间，以极限生存的状态，节约一切开支。而在逐步恢复正常经营之后，奥园也将朝着降低负债方向发展，也不再谋求规模。

　　联发科以375.4万元新台币蝉联三年冠军吴梦梦在粉丝家第一季的剧情介绍，台积电以284.2万元新台币排名第七。　　台湾地区证券交易所日前公布了2023年该地区上市公司非担任主管职务的全时员工薪资。统计结果显示，台湾地区共有六家公司平均薪资超过300万元新台币（单位下同），联发科以375.4万元蝉联三年冠军，台积电以284.2万元排名第七。　　上述机构表示，这项统计所定义的“担任主管职务”是指公司经理人。据统计，2023年台湾地区上市公司非主管全时员工薪资前十名依序为：联发科375.4万、联咏371.2万、爱山林365.9万、联德358.1万、瑞昱314.9万、创意313.4万、台积电284.2万、达发280.4万、和泰车263万、祥硕262.1万元。　　前十名中有八家是科技企业，其中七家为半导体行业公司。值得关注的是，以电子零件组装为主营业务的联德的全时员工薪资同比增加超4倍，而同为制造业公司的鸿海科技集团，去年非主管全时员工薪资为251.7万元，较前一年253.8万元略减。该公司称薪资变化主要是由于伙食费的标准变化，以及较多资深员工升迁、退休等因素，导致计算基础差异。　　对比台积电和联发科两家全球芯片巨头，台积电2023年全年营收为21617.4亿元新台币，联发科2023年营收4334.46亿元新台币，台积电2023年总营收是联发科的将近5倍，不过从薪资上来看台积电雇员仅为联发科雇员的75%。　　此外，另一家IC设计公司联咏2023年的营收为1104.29亿元新台币，仅为台积电的5%，不过该公司非主管的全时员工薪资也达到了台积电员工的1.3倍。　　分析人士告诉第一财经记者，上述三者之间之所以会产生区别是因为从主营业务上来看，联发科和联咏是无晶圆厂半导体公司（Fabless），专注于集成电路的设计和研发，其芯片生产通常是通过与其他专业的晶圆代工厂合作完成的，因此在半导体制造设备等高额固定资产方面的投入和运维成本较低。另一方面从业务扩张角度来看，联发科近年来开始在旗舰智能手机SoC、无线连接、企业ASIC、汽车和ARM计算领域寻找新的增长机会。　　而台积电以晶圆代工为主营业务，属于生产制造型企业，对于员工数量规模有不小的需求。此外，台积电高昂的光刻机采购成本也是不可忽视的大额开支。因此，从雇员的学历背景和雇员规模以及成本控制等多方面来看，联发科非担任主管职务的全时员工薪资高于台积电的员工是可以理解的。　　根据台积电2023年的财报，该公司2022年全球雇员总数为61777人，并且计划在未来几年内进一步增加到100000人，证券分析人士对记者预测，随着台积电在具有高价值的先进制程领域内的布局以及产能的扩张，未来该公司非担任主管职务的全时员工薪资有望进一步提升，但是想要追上联发科等Fabless企业还有一定距离。　　需要注意到，上述机构针对这一统计排名也作出提醒称，该统计结果与非主管全时员工薪资统计基础不同，两者不适合比较，因非主管全时员工薪资统计除剔除主管外，也剔除了兼职、不定期员工。　　责任编辑：张恒星

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编辑:李秉贵

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➢大类资产配置大类资产配置，是指通过一定的方法与理论，将资金分散到不同大类资产（如股票、债券、商品、货币等）中进行长期投资，以获取稳定收益的一种投资方法、策略与理论。。

这将明显改善奥园资产的状态。据奥园披露的财报，截至2022年底，该公司的总资产为2344.26亿元，总负债为2520.63亿元，总权益为-176.37亿元。有了解奥园情况的人士向记者表示，在2022年底的这一时点上，奥园确已处于资不抵债的状态，但随着一些资产的归集和调整，以及未来债务重组的完成，总权益会回正，资产负债表的状况会得到优化。

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2）产业趋势：类比新能源车，落地及迭代或超预期

中国煤炭工业协会会长梁嘉琨，原煤炭工业部副部长、中国煤炭工业协会原会长王显政出席会议，中国煤炭运销协会理事长杨显峰、副理事长石瑛、秘书长赵建国参加会议。国家能源、中煤集团、晋能控股、陕煤集团等30余家大型煤炭企业及部分省区有关部门共200余人参加会议；国铁集团及部分路局货运部门负责同志列席会议。会议由中国煤炭工业协会纪委书记张宏主持。

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“各家银行根据市场供求关系，合理降低美元存款利率，降低美元负债成本。近年来由于美联储激进加息，美元利率上升较快，相应推升美元贷款利率，此举有助于降低美元贷款利率支持实体经济推展空间，同时也有助于稳定外汇市场预期。”某股份制银行金融市场部人士对界面新闻记者说。

新冠疫情发生后美国对居民部门发钱造成超额储蓄以及就业观念的改变使得美国就业市场紧张局面尚未根本性改善，但今年以来表现出明显降温迹象。

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