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事业单位转企,就大家关心的主要问题。一是像后性裸交❌❌❌❌❌√√网址行若娇app真人真事续安置会怎么办?二是相关待遇、保障如何持续;三是未来的发展前景。

   前不久,山东省人社厅等10个部门印发了一个在山东省的处理意见,文件名是《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。虽然范围是山东省,但是就处理意见的组成部分来说,比较完整,也适合其他地方借鉴。从文件中基本可以体现出目前,事业单位转为企业的几个方面。我们可以从中看一下,目前的普遍方向和安排如何:

   首先是后续安置。这一点大同小异,关于后续安置最主要的一个部分就是,从编制内的事业单位员工转变为签订劳动合同的企业员工。这是一个身份的转变,即可以视为是人事关系转变为劳动合同关系,备案过的编制则被注销。当然需要注意的是,如果本身不是编制内员工,那么事业单位改制后,个人的安排,则是由单位妥善安置,而不作强制规定。也就是说,如果本身是编外人员,那么后续可以安排跟新企业签订合同,也可以不安排。如果不安排的话,是采用补偿金还是其他的措施,具体还要看单位。这些举措,目前可以视为是一个主流方向。

   如果所处的年龄已经步入中年,背负家庭、经济等方面压力,可能已经难以有时间来准备新的选择了。但倘若还年轻的话,还是有很多选择的可能性的。如果追求编制,从编制内转为企业,自然是一种失去,那么还是趁年轻,能继续考,可以继续考。

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【编辑:李书诚】

发布于:古浪县
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