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　　　城市与人才相得益彰，方能相互成就。有的城市对当地经济社会发展实际研判不足，人才需求不明晰，导致人才政策出现同质化倾向，容易陷入“想要的人才引不来、引来的人才难以尽展其能”的两难。打造人才友好型城市需因城施策，先要根据城市现实条件、产业基础、发展方向明确城市需要什么样的人才，再有针对性地制定相关政策。区位优势不明显的城市更需要通过精准化、差异化人才引进，挖掘适配城市发展的人才，让地方经济乘势而起。

　　　打造人才友好型城市不是“一锤子”买卖，应以长远眼光厚植人才成长沃土。有的城市为吸引人才承诺提供资金支持、住房保障、子女入学便利等优惠条件，但出现承诺难以落实、后续保障不到位、长效激励不足等情况，后期反而难以留住人才，造成新的人才流失。因此，城市在制定人才政策时要量力而行，作出承诺更要践行承诺；持续跟踪保障落实情况，针对人才面临的急难愁盼问题要及时回应解决；坚持以发展的眼光，根据当地实际调整优化相关政策，确保问需于人才、服务于人才。

　　　当前，许多城市的人才引进政策都展现出对高精尖人才的重视，彰显出城市提升创新能力、推动产业升级的决心。不过，城市发展是全方位、系统化的，打造涵盖各领域、各层次的人才梯队，才能推动城市全面平衡发展。重点吸引高精尖人才固然重要，但也不能忽视对不同层次人才的引育；培养科研人才的同时，更要积极布局技能型、管理型人才矩阵。

　　　涵养城市文化土壤，才能让人才扎根生长。高质量人才在创业择业时，不仅关注基础设施、就业机会、收入水平等“硬条件”，也十分在意城市生活节奏、开放程度、文化氛围等“软指标”。注重对城市文化的培养、传承与创新，全方位营造开放包容的城市氛围，才是吸引人才的根本。一座城市，有了让人才生出“此心安处是吾乡”的归属感、认同感，还何愁引不来“金凤凰”呢！（张晓）

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【编辑:杨勇】