全球视野-"97人人爱"-中秋国庆加班工资如何算维权要保留好加班证97人人爱据

中秋国庆加班工资如何算维权要保留好加班证97人人爱据

于是阿兵就半撒娇半威胁的向杨姐示好，让杨姐分给自己一套房子，

　　被网友称为史上“最复杂假期”——今年的中秋节、十一假期马上就要来了，“两节”凑到一起的长假给很多上班族带了复杂休息日，也给不少员工安排了同样颇为复杂的加97人人爱班，不管乐意不乐意，既然要加班就别忘了维护好自己的权益。　　近日，最高人民法院发布劳动争议案司法解释，对劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应承担举证责任，也就是要留好证据，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。而记者就此咨询了杭州资深律师李慧，她计算后表示，按规定计算，如果这个长假一天不休，即使拿最低工资(杭州每月最低工资为1100元)的员工也可以拿到1213元加班费。　　4天3倍工资，6天2倍工资　　别看一下子有10天可以休息，但是这里面也分为两种假期，一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。　　根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　一天不休，最少能拿1213元　　如何计算自己加了多少班，能拿多少加班费，律师帮记者算了笔账。　　按照劳动部门规定，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。　　打个比方，某职工月工资标准为1500元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：1500(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=206.9(元)；　　如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：1500(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=137.93(元)　　因为杭州市规定，城区最低工资标准是1100元，照此推算，所以如果中秋和国庆长假一天不休的话，你至少能拿到1213.79元。　　维权一定要保留好加班证据　　对于加班行为，最高院解释，企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。　　而如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。该类证据包括打卡记录、加班申请表、提交加班工作成果的电子邮件，甚至加班后打的发票等等，实在难以取得上述证据的情况下，也可以通过与部门主管或考勤人员的谈话录音等方式固定证据。　　在实践中，由于加班记录等劳动证据基本由企业掌握，劳动者只要有证据证明企业确实掌握着这些证据，企业就必须提供法庭质证，否则法院将直接做出对企业不利的事实认定。劳动者获得这些证据的途径有与企业管理者的来往邮件、交谈录音、同事的证人证言以及企业的规章制度(制度中往往有规定加班登记考核管理办法)。(记者娄炜栋 )

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编辑:关玉和

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这还是让王超感到震惊的，他没想过自己成为杀人犯呀，可是，现在人家就说娇娇是他杀死的。。

王女士说，自己是今年4月份接到小儿子的电话才知道他也被困在缅北了，但相较于哥哥，能够获取到弟弟的信息很少，“5月1日的晚上，他还曾给我发信息说自己被转卖到其他公司了，让我不要担心他，让我先把哥哥接回去之后，他很快就能回去了。”从那之后一直到现在，王女士再也没联系上过他的小儿子，到现在已经有两个多月的时间了。

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4，卢卡申科暗示，因为不同意瓦格纳进攻波兰，或者其他原因，瓦格纳情绪很低落……

这让王超感到很内疚，毕竟一个女孩不能生育了，对于女孩来说，还是一件很残酷的事情的。他决定给娇娇一些补偿，先后给了娇娇6到7万元钱。

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多名该校女排队员的个人网络账号视频中，这些青春洋溢的姑娘们积极参加训练，一起出远门参赛，有的女孩把排球的“emoji符号”加在了自己的网络昵称当中。该校一名在校生告诉南都记者，学校有面向普通学生开设的排球“综合实践课程”，是由这群排球队员们负责授课，“她们都很耐心、负责、有活力，队员间的关系也很不错”。据她说，那座坍塌的体育馆，平时只对排球训练开放，其他同学基本不让进。对这座有些陌生的场馆，她的印象是“外墙比较破旧”。