老师我想你㖭我下我的B老师我想你㖭我下我的B银行员工年薪20万抱怨活在最底层

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第三节进行过半，穆雷终于命中掘金队的第二记三分球，也将比分扳成60平。此后两队争抢更加激烈，比分相继来到64平、66平。洛瑞的三分球帮助热火队在节末以71:70再次反超比分。

　　2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2老师我想你㖭我下我的B012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。　　在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。　　□看点　　>>银行　　理查德年薪>五大行长总和　　2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。　　虽然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。　　深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。　　肖遂宁紧随其后，年薪达到745万元，不过在2011年深发展净利润大幅增加六成以上的背景下，肖遂宁的年薪却较2010年下降了10%左右。　　下降幅度较大的还有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪达到715.48万元，2011年在“高得不好意思披露”的利润下，其薪酬却大幅下降28%至516.25万元。此外，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不超过10%，与银行业去年动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不过分。　　不过，值得注意的是，虽然部分银行高管薪酬明显下降，各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展，其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。此外，其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。　　由于员工薪酬大幅提高，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行平均水平上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。　　>>保险　　千万薪酬之位首次空缺　　相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万的情况。排列保险行业薪资之最的是中国平安寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，甚至高于平安董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是平安副总经理李源祥838.94万。　　对于2011年高管薪酬增幅放缓这一细微变化，德勤管理咨询人力资本咨询顾问王冠霞认为，主要因为2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也说明各家公司对于高管薪酬支付的管理益发严格，已有多家公司在年报上明确表示聘请专业公司进行高管薪酬设计。　　通过统计，2010年，中国平安、中国人寿、中国太保公司员工人均收入水平为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业整体的员工待遇较2010年小幅上升。　　>>券商　　股市暴跌高管逆市加薪　　2011年A股市场迎来历史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流通市值蒸发2.83万亿元，交易量萎缩，新开股东账户同比下降近两成，交易量为近三年最低。　　2011年，靠天吃饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，即使去年“颗粒无收”甚至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。　　以长江证券为例，2011年净利润同比下降66.10%，但公司为高管支付的报酬总额却同比大增51%。数据显示，2011年，包括独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共支付了1762.03万元薪水。　　宏源证券也是一例。公司年报显示，宏源证券虽然2011年净利润下降50.58%，但高管人员报酬总额同比增长六成，达到2798.12万元。其中，公司总经理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年获得加薪122.6万。　　相比之下，东北证券因亏损而不得不过起了节衣缩食的日子。数据显示，继2010年净利润大幅下降之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据显示，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，其余高管薪酬也出现了不同程度的下降。　　□言论　　银行高管说：银行业利润超低　　深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一般制造业这个指标能达到5%，所以银行业既非暴利也非高利。　　银行员工说：20万年薪仍垫底　　一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。　　文/本报记者马文婷 高晨 牛颖惠 敖晓波　　说明　　1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报，所得出的相关结论也基于此。　　2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪，不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬，及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。　　3.本专题“高管平均薪酬”项，计算方法为：高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数，采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。　　4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为：财务报表附注中，应付职工薪酬一栏里，2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。　　5.本专题“公平性”项的计算方法为：高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小，说明公平度越高。

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编辑:谭平山

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与此同时，如何让来南沙创业的香港青年安居乐业？放眼两所学校所在的庆盛枢纽区域，其间港式社区的建设规划便是《南沙方案》落地的重要一步。在这片1.63平方公里的土地上，社区为了适应香港居民的生活习惯，从道路系统到空间设计，每个细节都经过反复研究。社区里还设置了境外来粤居民办事中心、粤港澳双创产业园等多个港澳元素项目……。

世界文明历史揭示了一个规律：任何一种文明都要与时偕行，不断吸纳时代精华。

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8年前，杨泗村集体经济薄弱，村庄人居环境差，公共服务配套不完善，在当地是个落后村。而今，这个曾经“脏乱差”的落后村一跃成为全国乡村基层治理示范村。杨泗村的变化离不开几任村党支部班子跑好接力赛，在“带”字上下足了功夫。

这是“泰山吊”起吊最高、吊装时间最长的一次，必须做好周全准备。“深海一号”气田开发项目建造中心总工程师张庆营介绍，为保障顺利合龙，项目必须做到“三精”：一是建造安装精，精度控制指标细分到材料切割、焊接、滑道总装搭载等各个环节，遵循极为严苛的技术标准；二是模拟分析精，正式作业前，专门进行计算机模拟搭载分析，排查潜在安全隐患；三是测量方式精，太阳照射会使钢板发生变形，导致测量出现18至25毫米的偏差，工作人员要在日出前就完成测量。

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故人相逢，让人期待。从青海省门源回族自治县县城出发，约摸一个小时，就来到了位于皇城乡马营村的老牧人生态畜牧业专业合作社。见面后几句寒暄，依旧亲切，记者提议先到养殖场转一转，他俩爽快答应。

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青岛市体育局副局长谭鹏介绍，运动官与拥有央行支付牌照的第三方平台（通联支付网络服务股份有限公司）、青岛银行成立了三方共管的体育消费资金安全监管账户。消费者通过运动官购买的课程、租赁的场地，均执行按次收费，办卡预付资金由青岛银行统一进行监管，设置专款账户。

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作为门源县一家乡村电商服务站点的负责人，马兴军没少和县上的电子商务公共服务中心打交道。“我们一方面与电商平台、快递物流等企业纵向合作，建立共同配送联盟；另一方面，也与乡镇的电商服务站点、快递物流服务站点、农村便利店等横向合作，推动电商、快递物流融合发展。”正说着，门源县电子商务公共服务中心已在眼前。

我们在达塘村采访，特意起了个大早，在观光平台俯瞰整座桃阴山。彼时，桃花连成一片，粉红色的花蕾挂满枝头，如绵绵铺展的红色云霞。