一个好妈妈1 中字_军事快报_新华侨报：经济不景气一个好妈妈1 中字日本社会不再热衷罢工

新华侨报：经济不景气一个好妈妈1 中字日本社会不再热衷罢工

马凯硕：我认为亚洲的回归是必然的。正如我在《亚洲的21世纪》一书中解释的那样，亚洲的回归是不可阻挡的，因为从公元元年到1820年，在过去2000年里有1800年世界上最大的两个经济体都是中国和印度，而欧洲、北美的腾飞其实只是近200年的事情。可以说，过去200年西方对世界的统治历史是一个重大的历史偏差，而所有的偏差都会自然结束。这就是为什么亚洲的回归是完全正常的。

　　9月14日电日本新华侨报14日刊文称一个好妈妈1 中字，因经济低靡，日本工人已不再热衷于利用罢工来实现自己的诉求了。　　文章摘编如下：　　1974年，日本全国范围内共进行了9581场为期超过半天的罢工运动，共计约362万工人参与其中。但是，现如今，日本已经完全变了样。据调查，2013年，日本全国范围内共计只有71场罢工运动。相比起9581这个数字，实在是少的可怜。　　日本的职场决不是天堂：加班时长在世界各国名列前茅，性别歧视普遍存在，职场骚扰事件也频频发生，2014年员工平均实际工资较上一年下降3%。工人们仍然希望改善职场环境。那么，又是为什么，日本工人为什么不再热衷于利用罢工来实现自己的诉求了呢？　　首先，是因为日本企业的雇佣制度发生了变化。组织一场罢工，是需要工人们齐心协力的。然而，自从日本经济开始衰退，各公司也从过去采用的终身雇佣制改成了更灵活的雇佣体制。跳槽、裁员不再是新鲜事——也因此，员工之间的关系不再和从前一样紧密。　　加之，厚生劳动省的数据显示，日本目前有1/3的员工是临时工，使之更难在职场建立一个坚固稳定的工人联合会。因此，每当有纠纷，员工更倾向于信任律师和裁判所，而不是工会和罢工。　　其次，日本员工的敬业和忠诚文化发展成熟。“顾客就是上帝”这句话，恐怕很多人在日本会得到最真实的体验。这种精神不仅没有在“失去的二十年”中被失落的情绪消耗殆尽，反倒成为了日本的标签之一。换句话说，在这种文化的影响下，工人不会“自私”地因要表达自己的诉求而给顾客添麻烦。而罢工，作为一种损人未必利己的方式，也不难理解其逐渐退出舞台的原因了。　　最后，罢工逐渐淡出日本社会，还是要归结到经济的不景气。在过去，日本经济高速发展的时期里，将公司和工人比作供求关系的话，那么工人绝对是供不应求的。不必担心找不到工作的心态，让工人们在表达自己的愿望的时候也底气十足。　　然而，当日本经济进入衰退，毕业生就业难，甚至贫困率已经达到16%的时候，对于多数人来说，有一份挣得生活稳定的工作就已经满足了。　　2015年，每年一度的“春斗”大会仍然举行了。但是，这样一种独一无二的“摊牌大会”，并没有名字中“斗”字所含的火药味。老板和员工们关起门来，低调地进行谈判。这其中，有为数不多的公司响应日本首相安倍晋三的加薪号召而轻松地结束大会，但公认的是，“春斗”如今也不复当年，仅仅是流于形式了。(蒋丰)

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编辑:张伍

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但在新加坡资深外交家马凯硕(KishoreMahbubani)看来，美国高官访华存在悖论。“一方面，这些访问改变了一切，因为对话可以建立信任，从而确保双方关系不会恶化失控；另一方面，这些访问什么都没有改变，因为美国仍然会试图阻止中国的崛起，这是地缘政治的铁律。”7月18日，马凯硕在接受新京报记者专访时重点谈到了当前的中美关系。他认为，中国崛起并超越美国成为世界第一大经济体势不可挡，对此美国不应试图孤立压制，而应该保持和中国的接触与合作，如此才能实现双赢。。