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上半年近50家险企掀起“换帅潮”，鄂州一家三口高清照片下载除旧布新成关键词
青岛出版集团董事长贾庆鹏指出，一代代汉学家是中外文化的摆渡者，为中华文化的海外传播作出了不可忽视的贡献。在本月底，首届世界汉学家大会将在北京、青岛两地举办，青岛出版集团也将积极参与、协助配合，为世界汉学的发展进程贡献出版力量。(记者应妮)
“人身险高管变动迎来6年峰值。鄂州一家三口高清照片下载” 文/每日财报栗佳 保险行业高管频繁变动的趋势仍在延续。 从今年开年至今，不少险企纷纷迎来一波又一波换帅潮，其中既有行业领军的头部保险公司，也不乏众多中小型险企，还有正处于战略转型关键节点的保司，也有那些面临重重困难、步履维艰的问题险企，它们都不约而同地在这一时段集中选择了“将帅”更换。 事实上，这股换帅风潮早从去年就已经吹起来了。比如，单从“一二把手”获批数量来看，2023上半年保险业董事长、总经理获批人数就已经高达37人。 不难发现，在2023年整个市场和监管的双重作用力下，保险公司既被动地应对外部压力，又积极地寻求内部变革，这种“双重驱动”的现象显著地塑造了当前保险行业换帅风潮的面貌。 进入到2024年，随着利率的持续走低，加之监管部门为了稳固行业基础而实施的各种新政策措施，保险业的外部环境正经历着显著的变革，这种变化对中短期内保险公司的经营业绩构成了潜在的压力。 在这样的背景下，保险公司高层管理人员的更替现象愈发频繁，成为了行业内部的新常态，这也同时反映出险企在面对挑战时，不得不持续进行调整战略，寻求新领导力量来做出改变。 据《每日财报》根据公开信息不完全统计，今年上半年保险业约有52位董事长、总经理级别高管发生了变更，涉及49家保险公司。其中，人身险公司占据了显著比例，达到30家，几乎占据了当前活跃保险公司数量的近一半，其他为14家财险公司、3家集团公司，以及2家再保险公司。 俗语说，换人如换刀，换帅也是换思路、换打法。以上这组数据凸显了保险市场“将帅”级别高层人事变动波及范围极广，也给行业带来了深远影响。 从“一二把手”（董事长、总经理）获批情况来看，截至2024年6月31日，保险行业董事长、总经理共计29人获得监管批复。单从获批数据来看，同比2023年同期的37人下降了约21.62%，所涉及到的险企数量也大幅减少，为27家，同比减少了7家。 按行业划分，今年人身险公司董事长、总经理人事获批数量已达近6年峰值，达到16人，较以往最高的2020年仍多出2人，其中包含6位董事长及10位总经理。 相比较而言，今年财险公司稳定性更强，1-6月，该行业共10位“一二把手”获批，其中包括董事长4人，总经理6人，相较去年同期分别同比下降66.67%、53.85%。要知道在2023年上半年之时，财险行业董事长、总经理迎来了史无前例人事大调整，半年内获批换帅数量就高达25人，而到今年也算是慢了下来了。 当然，除了获批董事长、总经理数据外，不少险企的人事变动正在进行中，有些人事已官宣但尚未获得监管批复。 据该公司官网于7月1日更新的简历显示，陶耀辉目前已卸任临时负责人职责，瑞泰人寿目前无临时负责人。 而有些人事变动则是指定了临时负责人，尚未有明确人选对外官宣。据悉，目前有12家保险公司的董事长或总经理职务由临时负责人代行职责，其中包含2家财产险公司、9家人身险企以及华泰保险集团。 值得一提的是，此前一度沦为被接管的4家问题险企，也在今年上半年迎来了重大人事落定或更换。 财险方面，今年3月，监管部门核准了王勇的任职资格，其正式出任 可见，如今4家更名“重生”险企纷纷迎来新的人事更迭，也算是一个好兆头，不仅意味着各大公司在改革化险后正加速打造新的“家园”，也体现了其在持续加强人才队伍建设、完善政策体系、强化全面风险管理，以及加强企业文化建设上的决心，来进一步夯实发展根基，提升市场竞争力。 在《每日财报》看来，今年以来保险公司频繁“换帅”背后，与以下三大因素密不可分： 一方面源自业绩增长的压力，从最近五年上半年经营数据来看，人身险市场净利润整体呈现下滑趋势。而到了2024年一季度，各大中小险企利润端依旧不容乐观，据统计数据，61家非上市人身险公司共录得净亏损36.21亿元，较2023年同期的20.47亿元净利润由盈转亏。 可见，近年来，保险市场竞争加剧，赚钱越来越难，大多数保司和部门早已不在“舒适圈”，引进或者调配适应新时期发展需求的人才，“换血”注入新经营风格，从而带领公司提振业绩并稳健地持续经营，显然是现阶段不少保险公司高管发生变动的根本原因。 而另一方面，则更来自于行业面临的转型挑战。当下越来越多的保险公司在围绕数字化、养老赛道、高净值人群、医疗+康养等多维度加快业务转型思路，重新谋篇布局。在此过程中，保险公司“换帅”情况或将继续频发，高管人选标准也会向公司战略重点发力方向来倾斜，人才队伍势必迎来大洗牌。 再者，在如今低利率市场环境，以及权益市场震荡波动的宏观经济大环境下，着实让保险业资产端饱受不同程度的阵痛，这对各大保司在投资端上放“长线”是一大考验，同时也需要高学历且在资产管理方面拥有极为丰富展业经验的复合型人才，来对投资端进行有效打理，确保投资收益稳定、规模与质效兼具且足够安全。 这一点，在上半年两家保险公司换帅逻辑上体现的尤为明显。一家是前文提到的中汇人寿，其新任总裁杨征，履历堪称光鲜，作为财务专业出身的他，是一位在保险业内较为少有的资深专家型管理人才。在杨征此前任职中国人寿担任财务总监期间里，中国人寿投资收益表现非常亮眼，一直保持稳步增长。因此，有业内人士指出，随着杨征的到来，中汇人寿将在投资方面做出更充分的准备。 总的来看，无论是宏观环境变化的渐进性还是突发性；无论是其内在必然性还是外在偶然性，都赋予了今年险企高层频繁人事变动浪潮独特的行业意义。不仅反映了保险公司在行业发展新时期对高管结构新的要求，适当地引入外部人才有利于提升公司发展活力和打开业务新思路，而且高质量复合型人才又对保险公司的业务思路延续性具有重要作用。 但无论人事怎么变，终归还是要趋于稳定，才有利于与公司内部人才的平滑衔接，有利于保险公司长期规划实施推进平稳进行。我们也期待，在换帅潮迎面而来下，行业能够涌现出越来越多富有创新变革精神的董事长和总经理，带领公司闯出一个新的周期来，同时为保险市场转型升级注入新的动能和想象力。 来源：每财网 责任编辑：张文koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:孙顺达
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在15日举行的“中国作家馆”开馆仪式上，中国作协党组书记、副主席张宏森，中国作协党组成员、副主席、中国作家出版集团管委会主任吴义勤，湖南省委常委、省委宣传部部长杨浩东为“中国作家馆”开馆。。
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增强税费优惠政策的精准性、针对性，推动贷款利率稳中有降，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策……近日，国家发展改革委等四部门对外发布《关于做好2023年降成本重点工作的通知》，提出8个方面22项任务，以“组合拳”形式多措并举减轻经营主体负担，为市场和企业增添发展活力。
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《通知》指出，要强化落实赛事安全管理。各地教育、体育部门、足球协会应强化底线思维、树牢风险意识，将保护青少年身体健康作为筹备和举办赛事的重中之重。要认真梳理风险隐患，压实压紧中青赛各级地方赛事赛风赛纪和安全监管责任，加强舆情应对，联合成立专项工作组，明确人员和相关工作职责。强化责任落实，严格落实赛事安全岗位责任制、强化业务保安全，确保当地赛事在器材设施、食品卫生、交通医疗环境、天气等方面的安全，确保防范突发措施落实到位。
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二是开拓应用场景挣“低碳权益”。
四是扎实推动重点领域改革，更大力度吸引和利用外资，稳住外贸外资基本盘。
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“短视频直播带货灵活的模式有助于增强消费者的黏性和信任度，进而促进商品的营销。但其特点也导致对它的监管更加复杂。”陶盈指出，“短视频直播带货涉及主播、直播账号运营方、品牌方、经销商、生产商、直播平台等多方主体，可能涉及产品责任、虚假宣传的广告经营者和代言人责任、网络服务提供者责任等多种责任。因此，有关部门进行短视频直播带货的监管要更为复杂。”
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中国消费者协会称，盲盒营销因高度不确定性给消费者带来惊喜感、趣味和诱惑而受到消费者的青睐。在“万物皆可盲盒”的消费风潮下，盲盒经济也出现了销售临期甚至过期商品、利用盲盒诱导消费、销售活体动物、诱导未成年人冲动消费、盲盒概率不透明等情形。