经济视点-"FuckGgy❌❌❌game"-日京都大型企业重视国际FuckGgy❌❌❌game人才扩大留学生人才聘用

日京都大型企业重视国际FuckGgy❌❌❌game人才扩大留学生人才聘用

　　在长达半个多世纪的艰辛探索中，以黄令仪为代表的芯片人，从二极管、三极管、微型计算机、大型集成电路等，一路披荆斩棘，打造出了中国人自己的芯片。

　　2月15日电据日本新华侨报网报道，越来越多日本企业面临FuckGgy❌❌❌game全球化发展的问题，越来越多企业也意识到国际性人才在该发展进程中的重要性。留学生团体可以说是最直接的人才资源，因此越来越多的企业将目光投向了海外留学生。　　据日本《京都新闻》报道，日本京都、滋贺等大型企业开始关注全球化人才，同时开始扩大对海外留学生的招聘。大部分企业在国际全球化的大环境下，开始重视到留学生聘用问题。也因此面向留学生举办了一系列企业说明会等活动，向留学生介绍企业概况，旨在留学生中形成知名度，增强国际化人才的争夺竞争力。　　日本堀场制作所早在2008年便认识到招聘海外留学生的重要性，并开始加强留学生招聘工作。2010年2月，公司开始对留学生人数过半的大学进行企业说明会。2011年1月24日，堀场制作所还收购了一家向大学提供贷款的公司。　　来自中国和越南的3名留学生将于2011年4月进入堀场制作所就职。公司国际人事部表示：“今后将每年招聘1到2名留学生。此外，在当地招收应届毕业生，随后将其送至日本培训、进修。学成后返回当地就职——这种招聘员工的方式，公司也正在考虑。”　　2010年1月，岛津制作所参加了在日本大阪举办的“面向外国人留学生的合资企业说明会”。在会场上，公司对海外留学生们就企业的发展历程、营业范围、规模等内容进行了详细介绍。人事部部长志贺正信表示：“作为企业今后国际化发展的目标，必须要招揽各国人才。公司只招聘日本人的话，思维和行动的模式都会拘泥于日本，无法走向国际。身边多几个海外员工做朋友，或许多少会给日本员工带来些刺激。”　　专营光电产品的奥普士(Optex)表示：“在日本有过生活经验的留学生，在日本企业工作起来相对比较容易。”　　说明会之前，奥普士明确宣布，无论是留学生还是日本人都要求熟练掌握英语。除此之外，还要用日语完成一篇如何使家电商品更加“安全、安心、舒适、便利”的文章，作为日语能力的测试。　　人事科长山冈泉人表示：“无论是留学生，还是能力优秀的日本人，都是企业需要的人才。我们看的是进入公司后员工的干劲，而不是国籍，这种招聘方式还将持续下去。”(李鹏)

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编辑:刘永

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　　印度是2023年G20轮值主席国，策划组织了几十场相关会议和活动，会议主题涉及青年、科技、创新、减债等，优先关注“绿色发展、气候金融、包容增长、数字经济、公共基建、技术转型、妇女赋权”等领域，多达50多个印度城市参与其中。

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　　到达广州后的第二天一大早，申军良就带着钟丁酉去了广州中院申请会见张维平、周容平。“因为民事赔偿还没有完全执行，最重要的是梅姨还没落网，至少还有3个孩子没找到，他们可能是最后的线索。他们被执行死刑之后，梅姨这个人可能就真的消失了，我们想在最后的时间里争取一下。”

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