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　　　新质生产力催变雇佣关系，何为“新质职场”？

　　　“新质职场”脱胎于新质生产力，科技进步是二者共同的源头。科技发展驱动产业变革，产业变革呼唤技能人才。企业紧追行业革新脚步，纷纷在人才引用中强调技能要求，这使职场上的“技能光环”逐渐耀目。与此同时，企业为了在转型竞速赛中赢得优势，一手补齐人才缺口，一手打造灵活架构，混合用工模式能够让企业二者兼得，因而逐渐流行于职场。可见，新质职场的本质是新技术驱动下的职场新生态，其根本目的在于实现新增长，促进高质量发展。

　　　新质职场中，企业增长路径被重构，技术与业务创新、人才优化组合和组织管理升级，正在取代拼廉价劳动力、拼资源消耗的传统增长方式。对个体而言，新质职场上的更高的技能要求使能力结构、职业规划发生改变，智联招聘《2024蓝领人才发展报告》显示，今年一季度，蓝领招聘职位数是2019年同期的3.79倍，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，蓝领岗位供需双涨，正是技能“制霸”职场的生动折射；白领岗位更是日渐将数字技能作为“必选项”。混合用工模式则为个体技能变现提供了更灵活的途径，灵活就业成为这届职场人的新潮流。不确定的环境面前，企业和职场人的成长都需要拿出新思路以求增长。智联招聘基于对优秀雇主和雇佣关系发展趋势的洞察，打磨出专属于2024年的主题模型——新质职场·重构增长。从文化、组织、成长、激励四个侧面，透察企业与个体拥抱新质变革的更佳姿态。

　　　组织体系往往决定企业运行效率，应如何“灵活革新”？智联招聘洞察到，越来越多企业使用以任务为核心的混合用工模式，即围绕某一个特定项目或任务，将不同技能的员工组成灵活团队，其中既可以有固定员工，也接受能力强的灵活就业者。在Kevin所在的公关行业，固定员工与灵活员工经常出现在同一个项目组，固定员工负责整体策略和客户沟通，影音、设计、文案则交由专业的灵活人员完成。他们以工作群为平台，利用数字化工作流程工具，协力为客户完成一场新品发布会，或一轮品牌活动传播，高效且专业。行业研究公司高德纳（Gartner）预测，到2025年，独立工作者将占到全球劳动力的35%至40%。打破公司界限、开启混合用工已成为企业组织革新的未来趋势。

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【编辑:张志远】