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下班忘关空调罚款100元、不转发朋友圈罚款100元、每欠大鸡吧操护士黑人周报1次罚款20元……据媒体报道，有一些公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目。

　　　罚只是手段，不应该成为目的。任性罚款乱象，在一定程度上也暴露出部分企业在管理上的短视。企业不能将罚款视为解决一切管理问题的万能钥匙，忽视罚款背后可能引发的问题和隐患。首先，个别用人单位在设置罚款条款时，未能充分考量法律法规的约束，导致罚款标准不合理、程序不透明，甚至侵犯了员工的合法权益，导致劳务纠纷。其次，在员工存在过错时进行合理的罚款，可以被理解接受，但是如果对员工进行事无巨细的约束，甚至以一些名义变相罚款，容易激发员工的抵触情绪，降低工作热情和忠诚度，进而影响工作效率。从长远来看，这无疑是不利于企业持续健康发展的。

　　　企业作为一个复杂的组织系统，其高效运转离不开良好的内部秩序。合理的规章制度是确保工作有序进行、提升团队协作效率的基础。因此，制定并执行相应的管理制度，对员工的行为进行适当约束，是企业管理不可或缺的一环。然而，这种约束应当建立在合法、合理、合情的基础之上，要有助于激发员工的积极性和创造力，不能单一的以罚代管，更不能随意设定罚款名目。

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【编辑:甘铁生】