中国XXXXXL196_MAY...超万人离开证券业! 中信证券、国信证券中国XXXXXL196_MAY...减员最多, 这两个原因加剧人员流动
超万人离开证券业! 中信证券、国信证券中国XXXXXL196_MAY...减员最多, 这两个原因加剧人员流动
“银行或一些大型企业会将定制包团产品作为福利赠送给客户，他们提供名单，我们负责安排旅行服务。”服务点的李先生介绍，如果年轻人直接报散客拼团，基本上就是老年人居多，节假日高峰期外，线上线下报名跟团游都可能会被安排到老年团中。
界面新闻记者|陈靖 在今年证券行业降薪、裁员的浪潮中，各家券商人员流动也成为一大关注点。 据东方财富Choice数据，截至6月30日，券业共有34.01万从业者，相比今年初减少超万人，险些跌破34万关口，主要是一般证券业务人员、证券经纪人分别减少数千人所致。 今年上半年，在降薪、裁员、降本增效大背景下，近80%的证券公司从业者人数出现同比减少。中信建投、方正证券、国泰君安、国投证券、长江证券、兴业证券、广发证券、国信证券、中信证券等9家券商的从业人数净流出超300人，减员主要以第一梯队券商为主。 近两年包括方正证券、德邦证券、瑞信证券（中国）在内的不少券商传出股权变更的消息，受此影响，员工人心浮动，瑞信证券(中国)、方正证券、德邦证券等减员人数占比均超10%，人员流动较为显著。 “大股东变动对公司原有经营战略有较大影响，处于对不确定性的担忧，券商人员流失非常正常，随着新管理团队进入，经营方针逐渐稳定，员工数量会逐渐趋于稳定，这个过程可能需要很长时间。”一位接近方正证券人士向界面新闻分析称。 那么，近34万人的券商从业人员队伍呈现出怎样的流动情况？哪些券商在黯然萎缩？又有谁在大肆扩张人力？ 券业集体“瘦身”，年内从业者跌超万人 中国证券业协会网站证券从业人员公示信息显示，截至6月30日，券商领域共有34.01万从业者，相比今年年初减少10371人，降幅为3.39%。 证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员、证券经纪人，二者年内分别减少6809人、4869人。此外，投资主办人、证券经纪业务营销人员也有小幅减员，分别减少142人、32人。 也有业务类别的人员数量逆势增加。投资顾问延续过去几年的增长趋势，年内再增员898人，目前券商领域的投顾人数已达到7.81万人，较年初增长1.42%。分析师群体也逆势增员了314人，逼近5000人大关。此外，保荐代表人也在年内小幅增加了159人。 从绝对数量来看，当前券商各类别从业者规模依次是：一般证券业务人员（21.50万人）、投资顾问（7.81万人）、证券经纪人（3.28万人）、保荐代表人（8791人）、分析师（4953人）、投资主办人（504人）、证券经纪业务营销人员（314人）。 中信、国信减员最多，银河逆势扩张 近三年，券业首次出现人员净流出现象。到底谁在“瘦身”，谁在逆势扩张？ 券商总人数方面，中信证券、中信建投、国泰君安、广发证券、中国银河、国信证券6家券商的从业人数均超万人，分别有14788人、11661人、11575人、11357人、11105人、10514人。 紧随其后的是，华泰证券（9620人）、招商证券（8907人）、中泰证券（8478人）、海通证券（8168人）、兴业证券（8167人），均有超8000名从业人员。 值得一提的是，今年内，仅20家券商年内从业人员数量有所增长。其中，中国银河证券增员最多，年内增员184人，是唯一年内增员超100人的券商。统计显示，今年以来，中国银河证券一般证券业务人员、投资顾问分别增加209人、98人，而证券经纪人则减少了超百人。此外，大型券商中华泰证券增员35人，也排在增员前列。 此外，麦高证券（97人）、华福证券（59人）、中邮证券（57人）、华安证券（41人）、申港证券（37人）、华泰证券（35人）、浙商证券（26人）等中小型券商出现了逆势增长情况。 增员占比方面，高华证券增员16.67%高居榜首，麦高证券增员16.61%居第二。此外，华兴证券（6.20%）、中邮证券（3.77%）、申港证券（3.16%）、川财证券（2.87%）、大和证券(中国)（2.13%）增员均超2%。 另一方面，有98家券商从业人员呈净流出态势，占比超八成。其中，中信证券净流出816人位居榜首，此外国信证券（739人）、广发证券（558人）、兴业证券（441人）、长江证券（402人）净流出人数居前。 在减员占比方面，第一创业（-10.10%）、德邦证券（-10.36%）、瑞信证券(中国)（-11.20%）、方正承销保荐（-11.46%）、摩根士丹利证券(中国)（-11.94%）、联储证券（-14.43%）减员均超10%排在前列。 此外，上海证券、兴业证券、中信证券、华源证券、中天国富证券、长江证券、瑞银证券、国信证券、世纪证券、东方财富证券、首创证券、高盛(中国)证券、五矿证券等24家券商减员分别在5%-8%。 经营战略叠加股权变动，加剧人员流动 事实上，一直以来，证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化，规范人才管理，同时也在一定程度上，预示未来公司的发展趋势。 自去年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑，如何应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。首当其冲的是，投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来，各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加剧了人员流出情况。 据界面新闻此前报道，头部券商中，中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10%，计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工。中金公司今年首季净利和投资银行业务手续费净收入均下降。 此外，界面新闻记者从知情人士处获悉，今年3月，中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗，旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力。调岗并未导致薪酬变化，但中信证券已开始实行末位淘汰制度。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下，被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标，可能会面临降薪甚至被劝退。 上述消息人士透露称：“中信证券百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组、投资等业务条线，背后的主要原因是公司去年投行业务大幅下滑。由此或加剧了公司人员流动。” 除上述多家头部券商以及投行强势券商外，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。界面新闻记者注意到，在年内员工净流出人数中，方正证券以315人位列榜单前列。目前，该机构员工数量已跌破8000人，截至6月30日为7771人，相比今年年初进一步减少3.90%。 自2014年吸收合并民族证券后，今年方正证券股权再度巨变。根据2021年7月北京一中院裁定的重整计划，方正证券控股股东变更为新方正集团，其中平安人寿设立的SPV持股新方正集团约66.5%，即间接控股方正证券。 接近方正证券人士表示，员工知晓公司处于重整期，担忧未来会被平安证券收购，个人前途前景可能不明，因此近段时间一直在物色其他出路。 面临相同问题的还有瑞信证券（中国），数据显示，年内公司人员净流出14人，由于公司人数基数小，因此外流人员占比超11%。 近日，方正证券和瑞银集团同时宣布出让瑞信证券股权的消息，引发市场广泛关注。方正证券将以8.85亿元的价格向北京国资公司转让所持瑞信证券49%的股权，而瑞银集团则以6.505亿元的对价出让36.01%的股权。 交易完成后，北京国资公司将以85.01%的绝对控股地位主导瑞信证券，瑞士银行仅保留14.99%的股份。这一巨大转变，标志着瑞信证券将从外资主导转为国资控股，其经营理念、业务策略乃至公司文化都可能面临颠覆性的改变。对此，一位接近瑞信证券（中国）人士透露，未来预计人员外流情况还会持续一段时间。 刚刚投奔山东国资的德邦证券近年来也陷入裁员、人事地震、业绩下滑、上市长跑未果的泥潭。 “此前，德邦证券大规模裁员，以经纪业务为例，裁员目标就超百人。没被裁掉的大幅降薪，上海有些员工税前收入仅为几千元。”今年4月，有离职的德邦证券员工对界面新闻记者表示。 此外，记者从行业内获悉，德邦证券近期出现“人事地震”，投行、财富管理、研究所等多个业务条线的管理人员出现调整。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:谭平山
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目前来看，在AI赛道里，英伟达显然已经成为共识中的“武松”，而在国内的投资中，由于还没有特别明显的可以与之对标的优质标的出现，所以一些资金在围绕“武大郎”做动作。。
翟振武：人口红利期并没有过去，或者说人口机会窗口并没有关闭。我们一直说人口红利，其实是讲人口的机会窗口，劳动年龄（15~59岁）人口比例超过50%就是进入人口机会窗口，这就进入了人口红利期。
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内容化方面的改变，让外界认为淘天集团在“借鉴学习”其他电商平台的玩法。
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2021年8月5日，中国探险协会发布声明称，该协会组织的青少年腾格里沙漠探险项目发生意外，一位16岁的孩子意外身亡。探险项目组织者中国探险协会副秘书长蒋某，以及带领郑同学穿越沙漠的领队王某，因涉嫌重大责任事故罪被立案调查，阿拉善左旗人民检察院以二人涉嫌过失致人死亡罪向法院提起公诉。今年3月22日，该案在内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗人民法院开庭审理，该案未当庭宣判。
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疫情之后，“高校游”变得更困难了，但依然挡不住各显神通的研学团。大多数高校限制校外人员进入，以清华北大为例，目前只接受校友等特殊人群入校参观，还需要提前预约，凭身份证进入。“组织者通过各种私人关系将孩子送进校园，为了不被发现，不能打旗帜、不让穿统一服装，化整为零地、三个五个地往里混，孩子高高兴兴转一圈，能学到什么？”苏昱坦言，组织者把重点放在了建立渠道上，而不是内容设计。
据山东当地业内人士对界面新闻表示，“山东爱特云翔在业内很有实力，近年来发展也很快，算力中心等一些项目做得比较大”。
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他指出，有很多人一而再再而三的创业，遇到多少困难都绝不退让，因为他们都知道，往后退就是悬崖峭壁。当然，尤其老一代企业家，在某种意义上都是最初八十年代大学生毕业，有不少都是在体制内先工作了很长一段时间。自己是92年之前出来，有的92年之后出来，有的人到2000年才出来，大家抛弃自己稳定的工作，投入到祖国建设的大潮中间去下海创业，其实内心都带有一点点，除了希望自己的个人才能得到更好发挥以外，内心或多或少带有一点先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的那种情怀。
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本届金爵奖，包含36部世界首映、12部国际首映，题材丰富、视角多元。91岁的日本著名导演山田洋次，带着他的第90部导演作品《你好，妈妈》亲自来到了上海。《你好，妈妈》是山田洋次对日本从昭和年代跨越到令和年代，“老龄化”社会和日本平民家庭关系的一次洞察，他将家庭与亲情拍出万花筒式的滋味。山田洋次表示，自己会把轻松愉快的情绪延续到后面的作品中，希望用开心的故事让大家变得愉悦。
关于大促过后，是否会公布GMV（商品交易总额），一位淘天集团人士向澎湃新闻记者表示：“公布意味着外界的比较，与自身比较，与友商比较，每次大促后，我们也在等，由老板们决定是否公开。”
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卡纳尼12日说，如果华盛顿表现出与德黑兰“同等程度的认真”，双方可能“在不久的将来”就换囚达成一致。
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差不多同一时间，一名叫朴熙顺的韩国女生也做了同样的决定。
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在QDII基金选择上，基煜研究表示，一是需要关注基金产品投资的底层资产类型，QDII基金有投资不同国家股票的股票型基金，投资海外债券的债券型基金，还有投资商品期货方面的商品型基金等，投资不同国家、不同资产类型，体现的收益风险特征截然不同；二是需要研究基金公司和基金经理，了解基金公司的管理能力，以及基金经理的投资经验和业绩记录，通常来说，研究海外市场需要较为专业的投研团队和更多的研究资源；三是需要关注QDII基金的管理费用、销售服务费等，大部分权益型QDII产品的管理费略高于其他类型的权益基金产品。