138大但人文艺术豆瓣男子“跳槽成功”, 离职后却被告知新岗位138大但人文艺术豆瓣“消失”, 判了
男子“跳槽成功”, 离职后却被告知新岗位138大但人文艺术豆瓣“消失”, 判了
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南都讯记者赵青通讯员黎家琦应聘者收到用人单位的录用通知后，就从原单位办理好离职手续，不料用人单位却出尔反尔。近日，广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件，判决用人单位需赔偿应聘者相应损失。 男子收到录用通知后离职 半个月后应聘岗位遭裁撤 陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知，录用通知中载明“试用期为3个月，试用期月薪18000元，转正后月薪20000元，入职前进行入职体检”。陈先生在录用通知上签名确认，并在不久后通过了入职体检。 收到录用通知后不久，陈先生从原工作单位离职，并在离职当天收到某公司发出的新员工入职指引。入职指引内容为告知其入职注意事项及入职时间、地点等。 半个月后，某公司告知陈先生，因集团各职能中心将面临大规模裁撤合并，其应聘的岗位已不存在，因此通知陈先生无需入职，并建议其留任原单位或另找新工作。 陈先生表示自己已离职，希望某公司提供另外的就业岗位或赔偿相应损失，但某公司均予以拒绝。 随后，陈先生申请劳动仲裁，要求某公司赔偿相应损失，劳动仲裁委认为陈先生的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理通知书。 于是，陈先生起诉要求某公司赔偿其3个月的转正工资6万元及交通费、体检费、住宿费等相关费用600余元。 广州市南沙区人民法院一审判决：某公司按照试用期月工资标准的1.5倍，向陈先生赔偿2.7万元，并支付体检费用损失140余元。 某公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 [法官说法] 用人单位发送录用通知 属希望签订劳动合同的要约 广州市南沙区人民法院法官王健表示，某公司的工作人员通过电子邮件邀请陈先生进行面试、发送录用通知，明确表达了希望与陈先生签订正式劳动合同的意向，并详细载明工作岗位、薪资报酬、劳动合同期限、试用期等具体信息，且包含双方将于特定时间建立劳动关系的意思表示。 因此，该录用通知在性质上是某公司向陈先生发出的希望与其签订劳动合同的要约。 陈先生在该份录用通知上签名，承诺将于特定时间入职并收到某公司的入职指引邮件，即陈先生作出了有效承诺。 由此，陈先生与某公司之间成立了关于签订劳动合同的预约合同，该合同对双方当事人具有法律约束力。 陈先生在收到入职通知后，从原用人单位离职，并根据企业要求进行体检，但某公司却在此时以部门裁撤合并、岗位不存在为由拒绝与陈先生签订劳动合同，构成对预约合同的违约，应向陈先生负担违反预约合同的损失。 结合陈先生已从原单位离职、录用通知载明的试用期工资金额、某公司主动告知陈先生不履行签订劳动合同的时间节点、陈先生已进行入职体检等综合因素，法院酌定某公司应向陈先生赔偿试用期月工资标准1.5倍以及体检费用损失2.7万余元。 法官表示，在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可厚非，但企业应对自身经营管理和用人安排有合理预期，在招聘、用人过程中信守承诺，切不可出尔反尔。 若企业超越应有权利之边界，以企业用工自主权为名行侵害劳动者的合法就业权利之实，则违背了契约精神，损害了劳动者的合法权益。 法官提醒，企业在维护自身用工自主权的同时，也应当注意平衡保护劳动者合法权益，做到合规经营管理、合法用人用工。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:吕显祖
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与此同时，兰新铁路精河至阿拉山口增建二线工程现场建设热火朝天。项目建成后，精河至阿拉山口区段接发车能达到28对，接发车能力提升将近55%。
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调查研究千万不能搞形式主义，做好调研的前提是求真务实。中办印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中明确提出“五个必须”的具体要求：必须坚持党的群众路线、必须坚持实事求是、必须坚持问题导向、必须坚持攻坚克难、必须坚持系统观念。党员、干部要在调研中把这些要求一一落实到位，防止走过场、不深入，防止调查多研究少、情况多分析少，防止对策建议不切实际、不解决问题，切实做到扑下身子干实事、谋实招、求实效。
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8月5日，黑龙江省哈尔滨市道外区人武部抗洪抢险应急队在团结镇帮助当地群众重建堤坝。
有导演形容，动画是“天马行空地造梦”。自由奔放的艺术表达与传统文化故事相结合，2015年上映的《西游记之大圣归来》成为国产动画电影的现象级作品。神话题材的巨大潜力被发现。
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推动货物贸易自由便利，提升贸易中心功能能级。实施更加开放的通关便利化举措，持续推进“一线放开、二线管住、区内自由”，全面实施《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）原产地证书签发、经核准出口商培育等便利化措施，促进货物通关提速增效，浦东新区上半年外贸进口总额同比增长17.9%。
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