大胸襟直播用好科研助大胸襟直播理政策 助力高校毕业生就业成长
用好科研助大胸襟直播理政策 助力高校毕业生就业成长
调查研究走深走实，推动工会工作进一步完善。主题教育开展过程中，全国总工会大兴调查研究之风，围绕重点工作开展大走访、大调研，带动广大党员、干部深入一线，增强问题意识，了解掌握情况、研究分析问题、提出思路办法，使调研的过程成为解决问题、改进工作的过程。
近日，工业和信息化部、科学技术部、教育大胸襟直播部等八部门联合印发《关于开发科研助理岗位招录高校毕业生工作的通知》（以下简称《通知》），部署开发科研助理岗位招录2024届高校毕业生就业工作。依托国家、地方各级科技项目和各类创新基地平台，开发设置科研助理岗位，招录高校毕业生参与科研工作，是由多个国家部门积极倡导、直接参与、协同推进，以助力高校毕业生就业为目的之一的专项工作。 回顾相关政策能够发现，从2009年《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》印发以来，开发落实科研助理岗位助力高校毕业生就业已经实施了15个年头。 15年间，科研助理岗位开发落实工作的协调机构扩展至国家八个部门。其具体依托从“民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划项目以及国家自然科学基金的重大重点项目”等扩展至国家和地方各级科技项目与创新基地平台的依托单位、部委和省属高校及科研院所、新型研发机构、国家高新区的各类科技创新企业。科研助理岗位的职责范围也从最初的“作为研究助理或辅助人员参与研究工作”拓展至“从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化、学术助理、财务助理以及博士后研究等工作”。走过15年的科研助理岗位开发落实工作，在取得明显成效的同时，仍面临多方面挑战，也被寄予了更高的期待。 作为助力高校毕业生就业的专项政策，科研助理岗的设计需充分调动毕业生参与的积极性。其中，最迫切的是需要进一步优化科研助理岗位的工作性质，以及该项政策与其他相关政策的关系。科研助理政策推行之初及实施过程中，阶段性的经济社会背景决定了其基本功能定位，即较多关注其稳定、促进高校毕业生就业的作用，致使科研助理岗位被赋予并被强化了临时性、过渡性甚至救济性的色彩。用工方式、薪酬待遇、食宿生活等保障水平相对不高，工作内容又相对琐碎繁杂，使其成为不少学生实在找不到心仪工作时退而求其次的选项，或者作为考研、考公、继续寻找更好工作等暂时性的过渡。另一方面，政府近年来陆续出台了多项对大学生利好的相关政策。如《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》等，允许本科毕业生攻读第二学士学位并保留和延续应届生身份，为稳定就业、增强学生就业能力提供了有力支持。因此，提高科研助理政策对应届高校毕业生的吸引力，仍需要在政策框架中设定科研助理岗位工作人员后续的职业发展和成长通道，从根本上改变人们对其临时性、过渡性甚至救济性的刻板印象。 对作为用人单位的各类科创主体而言，需要真正将科研助理作为科研队伍建设的重要组成部分。相关政策强调开发科研助理岗位招录高校毕业生就业，在有效促进就业稳定的同时，也是深化科技管理体制改革、加强科研队伍建设的重要举措。这是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径，也是加强科技创新和产业创新深度融合的重要抓手。但由于科研助理岗位的流动性强，较难形成长周期的稳定预期，致使用人单位很难放心地把重要的、持续性的、挑战性的工作任务交到科研助理手上。当然，这也并不意味着用人单位就没有主动作为的空间。事实上，用人单位完全可以通过加强工作绩效考核和留任政策体系建设等，在单位内部打通不同用工方式之间的壁垒，把科研助理岗位的开发、聘用等作为专业人员队伍建设的基础性工程加以实施。 就高校而言，应进一步发挥科研育人功能，增强毕业生就业服务工作的针对性。在人才培养过程中，充分发挥科研育人的渠道作用，让学生在学期间有更多机会参与科研项目，在科研实践中培养对科研工作的兴趣，增进对科研工作的了解。在加强毕业生服务工作针对性方面，可通过加大对科研助理就业渠道的宣讲力度，提前对学生的就业意愿进行摸底调查，对有意向毕业后从事科研助理工作的学生，提供有针对性的就业服务专项培训，加强其就业能力建设，为后续可能从事科研助理工作奠定良好的基础。 （作者系上海市教育科学研究院高等教育研究所所长、教育部教育大数据与教育决策实验室研究员） 作者：董秀华 《中国教育报》2024年07月04日第2版koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:谭平山
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“各级工会要深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，把关心关爱货车司机作为开展主题教育的具体举措，协调动员各方力量共同参与关爱行动，开展跨地域跨行业的普惠服务、困难帮扶、法律援助等工作。”全国总工会有关负责人表示，要以货车司机最关心、最期待的需求作为行动的出发点，进一步强化服务阵地建设、夯实基层组织基础、聚焦维权服务，切实帮助货车司机解决问题；进一步加强与各级道路交通管理部门的协同配合，做好政策衔接，强化长效机制，为货车司机提供更多的关心、更好的关爱、更优质的服务。。
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会前，王小洪会见了来华参加会议的越南副总理陈流光等。
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“我们结合货车司机停车休息的实际需求，聚焦运输起止点、中转点、休整点，为他们提供经济实惠、安全实用的停车、休息、就餐、洗浴、洗衣等服务，让货车司机能够‘吃口热饭、喝口热水、洗个热水澡、停个放心车’。”中国海员建设工会负责同志介绍，当前全国已验收运营“司机之家”1335个，第三方评估货车司机综合满意度达92.5%。
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“在这里歇歇脚、擦擦汗，养足精神再出发，真方便！”在中国石油广西桂林凤凰服务区上行站“司机之家”，一名货车司机竖起大拇指。最近，一支由党员和青年员工组成的志愿者团队忙前忙后，在“司机之家”为往来司机提供休息纳凉、24小时洗衣沐浴、车辆应急救援等贴心服务。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，全国总工会坚持以学促干，不断提高服务职工群众的能力水平，办实事、解难题，持续推动各级工会建设“司机之家”，打造货车司机的“安心港湾”。
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柬埔寨、老挝、缅甸、泰国、越南、联合国毒品和犯罪问题办公室的代表团团长分别作了发言。会议审议通过了《次区域行动计划》（第十二版）、《北京宣言》和《中方关于大湄公河次区域禁毒合作谅解备忘录签约方合力应对合成毒品问题的倡议》。会议宣布由缅甸于2025年主办第15届部长级会议。
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强化需求导向，打造货车司机旅途中温暖的“家”。在吉林，拓展“党建+司机之家”模式，充分发挥“司机之家”宣传阵地作用，向广大货车司机宣传便民惠民举措、政务服务项目，积极收集货车司机诉求，拓展服务功能、延伸服务链条；在浙江，“司机之家”除了提供停车、餐饮、休息等基本服务之外，还推出了应急救援、自动体外除颤器、公益药箱、健康监测等服务和设备；在辽宁，开展“司机之家”公开服务承诺活动，要求“司机之家”运营单位在显著位置设置监督公告栏，公开服务承诺、服务内容等信息，更好维护货车司机权益。
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“您给‘司机之家’服务打几分？有哪些需要工会帮助解决的难题？”全国总工会党组主要负责同志带队到中国石化北京顺义航润加油站“司机之家”调研，与司机师傅交谈，详细询问所想所盼。
如今，“司机之家”建设模式不断创新，服务内容日趋完备，品牌形象深入人心，有效解决了一批关乎货车司机切身利益的急难愁盼问题，改善了货车司机的工作休息环境，推动全社会进一步营造关心关爱货车司机的良好氛围。
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王小洪表示，大湄公河次区域禁毒合作机制建立30年来，各方共同推动机制健康发展，携手应对区域毒品问题，生动诠释了各方携手并进的深厚情谊和通力合作的庄严承诺。中方愿同各方一道，积极践行习近平主席提出的全球安全倡议，全面应对毒品挑战，坚决反对毒品“合法化”、禁毒问题“政治化”，坚决反对以毒品问题为由干涉别国事务、滥用单边制裁和“长臂管辖”，为推进毒品治理、保障人民健康福祉作出新的更大贡献。
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