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宏观方面,7月17日国家统计局公布上半年经济数据,二季度GDP同比增长6.3%,低于预期6.8%。其中,出口和地产投资是主要拖累项,基建和固定资产投资较稳健,消费中性偏弱。工业企业数据方面,规模以上工业增加值6月同比增长4.4%,较上月3.5%有所回升,但相比去年低基数未取得较强表现,工业企业盈利仍承压。6月财政收入延续回落,税收、非税收入均继续转弱,土地财政承压,支出放缓,各指标指示基本面偏弱。就业数据方面,城镇调查失业率5.2%,持平于前值,青年失业率继续走高,结构性失业问题仍存在。7月20日贷款市场报价利率(LPR)公布,一年期LPR3.5%、五年期LPR4.2%维持不变,符合市场预期。上周,国新办就上半年国民经济运行情况举行发布会,指示经济平稳发展,下半年的工作总基调偏稳中求进,围绕高质量发展这一首要任务实现合理增长,政策博弈情绪有所升温。
国家前些年出台了55岁女性高级教师自愿延退到60岁退休的政策,也就是说,具有高级职称的女教师可以延迟到60岁再退休,除非自己申请,否则学校无权让人家退休。因为高级职称的老师待遇很高,所以这些年很多学校的女高级教师都自愿到60岁再退休。面对越来越多的高级教师延退,很多人开始呼吁:希望取消高级职称教WWW.MIUMIU.COM师的延退政策,简直就是误人子弟。 具备高级职称的都是国家的人才,为什么大家却不欢迎女教师延退呢?其实也是有原因的。 第一:取消高级教师延退,可以腾出岗位给大学生就业。 一边是大学生就业难,一边是高级教师延退,这让很多人无法理解,为什么就不能腾出岗位让大学生就业呢? 首先高级教师对教育教学的引领作用真没那么大,在学校也起不到应有的作用。另外这些人待遇本身已经很高了,就算退休待遇也不变,为什么不能按时退休颐养天年呢?最关键的是大量的大学生无法就业,根本就没有岗位。 如果高级女教师55岁正常退休,这样就可以腾出很多岗位,不仅可以解决大学生的就业问题,也可以为教育战线注入新的活力,毕竟年轻人的力量是无法估量的,他们的潜力远远超过这些老教师。 第二:高级教师不退休,影响年轻教师晋级。 我们都知道,老师的职称是有名额限制的,也就是说每所学校高级、中级、初级教师的名额是固定的,名额够了就不会再给了,其他老师就无法评职称了。 作为高级教师,如果不退休,就会占用学校高级职称的名额,这样其他想评职称的年轻教师就无法评,只能等五年后这些高级教师退了之后再评。如果每所学校这样的高级教师有三五个不退休,那就意味着学校有很多年轻教师无法评高级职称。这样对年轻教师是非常不利的,甚至会极大影响年轻教师的工作积极性。 所以在很多学校,老师们是不希望高级教师延退的,尤其是快需要评职称的老师。 第三:很多高级教师延退不满工作量,造成了极坏的影响。 对于高级教师延退,国家是有很多规定的,包括:必须满工作量,必须在一线上课,中途如果因病不能继续工作,要退还之前的所有收入等等。但是在具体的执行过程中,并非所有学校都能参照政策执行。 有些高级教师,在评上高级职称后就不上课了,工作量远远不达标。延退之后,更不可能上课或者满工作量,特别是一些学校的领导,延退之后还是领导,引发了很多老师的不满,造成了极坏的影响。 高级教师待遇最好,还干着最轻松的工作,还要延退多挣国家几年钱,这让其他评不上职称的老师内心怎么平衡呢? 中小学生更喜欢年轻的有活力的老师,所以教师延退并不受学生欢迎。 老师职业和医生不同,并非年龄越大越受欢迎。因为针对的对象不同,所以老师这个行业真的不太适合年迈的老师。 首先超负荷的工作量很多老师就难以胜任。现在的老师行业太累了,不但要应付日常的教学,还要应付教学之外的很多杂事,年龄大的老师真的很难胜任。 其次,中小学生普遍更喜欢年轻漂亮的老师,因为年轻人更容易和孩子们拉近关系,打成一片。另外年轻人的管理方法也更新颖,孩子们也更喜欢。 写在最后: 个人认为,高级教师如果延退,就得胜任学校安排的一切工作,否则就不要延退,不然真的会给学校带来很大的负担。很简单,学校不是养老院,不能成为某些人的乐园,干着最轻松的工作挣着最高的收入。看看现在的年轻人,辛辛苦苦一个月还不如退休人员的一半待遇,给他们点生存空间吧,该腾位的时候腾位吧! 大家对此怎么看?也分享一下吧!koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:刘造时
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