日本养猪26岁女孩应聘被嫌弃日本养猪: 有没有可能, 是店长的面试, 做得不够好
26岁女孩应聘被嫌弃日本养猪: 有没有可能, 是店长的面试, 做得不够好
是中国科学院东北地理与农业生态研究所
在阅读此文前，恳请您点击一下“关注”，每日为您推送精彩内容，不要错过哦~ 今天有一个热搜新闻，26岁的女孩去瑞幸应聘，却被当时店铺的店长吐槽年龄太大。 这件事情到底是怎么回事呢？咱们先来说一下事情经过。 1.事情经过 其实很早之前我就听说过这个消息，但是一直由于没有可靠的媒体消息源，所以没敢说。 然后，《百姓关注》2024年7月5日的对这个消息，进行了进一步阐述。 据当事人女孩所说，他跟瑞幸的店长面试期间，刚开始谈的还比较愉快，随后女孩被问及年龄的时候，她告诉店长，自己26岁了。 店长一听年龄，就变了颜色，之前其乐融融场面，画风大改。 店长表示，女孩的年龄超出了自己的预算，瑞幸的产品定位，就是年轻、活力，所以只能把女孩拒之门外。 如果说是因为其他原因，比如条件不符合或者能力不匹配，女孩被拒之门外，或许她还能忍受得了。 但是，店长拿自己的年龄当借口，显然让女孩感到歧视。 女孩心中不平，所以女孩一气之下便将此事向瑞幸总部反馈。 2.瑞幸当事方如何回应 而后，瑞幸的总部，得到了相应的投诉，也对此事进行了回应。 那么，瑞幸咖啡总部，是怎么说的呢？ 第一，瑞幸总部对于员工的招聘年龄，并没有硬性要求。 第二，对相关的店长会重点关注教育，而且还会扣罚其绩效。 大家听到这里，可能会觉得，此事会告一段落，但出人意外的是，店长的回应，似乎对总部的回应，有些许冲撞。 店长表示，自己所在的店面，并不是瑞幸的直营店，所以选什么样的员工，可以自己决定。 大家品品，有没有店长打脸了瑞幸咖啡总部的感觉。 3.瑞幸多方的回应，为何前后矛盾 那么问题来了，到底是店长说的算，还是瑞幸咖啡总部说的算呢？ 第一，我们作为吃瓜群众，对于大公司处理投诉的流程要有个大谱的认识。 瑞幸家大业大，在处理某些投诉的问题上，自然有一套独到的流程。 所以，瑞幸对于此事的回应，可能仅限于对网络上一些信息的汇聚，并没有对涉事店长和涉事店面的具体经营状况，做过深入统计和调查研究。 瑞幸咖啡回应，只是按照正常的对外回应机制，按照模板回应，毕竟，投诉处理机制可能就是如此。 至于对店长重点关注和处罚，只是流程处理的一部分。 第二，从店长的反应来看，店长似乎并不害怕瑞幸总部对其的重点关注和处罚，因为它并不是直营店。 如果不是直营店的话，瑞幸对其的掌控能力，并不会太强，说白了二者可能是互利共赢的合作关系。 他不是瑞幸的下级行政机构，瑞幸对其的处罚有限。 顶多会考虑舆论的需求，会下探一部分压力，比如绩效的扣罚。 而且，扣罚多少，也是一个未知数，处罚之后，店主是否还会继续保持自己偏见，也是一个未知数。 4.年龄歧视在职场并不是秘密 另外，我们必须要说的一个问题就是，女孩仅仅26岁的年龄，就被瑞幸的店长嫌弃。 因为年龄大被HR嫌弃，在求职过程中，并不是什么新鲜的事。 我们换个角度想，店长虽然觉得年龄不合适，但是如果这个店长比较聪明，采用其他比较委婉的方式告诉女孩，她不合适自己的岗位，女孩可能连投诉的理由都找不到。 往深了去说，如果女孩在网络上发声，所说的都属实，那么问题来了，店长在处理自己与求职者之间的关系的时候，态度显然有些傲慢。 大家可曾想过，26岁的年龄其实并不算大，求职者真正的关卡，是30岁或者35岁。 这样年龄的人，出去找工作哪怕其他条件满足，只要年龄大了，HR还是会拒绝的。 但是，大部分给予的答复，仅仅就是不符合公司的条件，但大概率不会说年龄的问题。 所以很多求职者被拒了，哪怕知道是年龄的问题，也没有办法。 话说回来，瑞幸总部对于招聘员工的年龄，并没有限制，所以，女孩才会在求职的过程中，走到hr的对面。 但问题是，最终觉得女孩去留的，正是HR。 不可否认，社会上有很多企业对于求职者是有年龄上限制的，但有的企业会明说，有的却不会。 特别是不愿意明说的企业，只能让HR做恶人，把大龄求职者驱赶出去。 事情发生后，又把所有责任遇到HR身上，以处罚HR作为平息社会舆论的手段。 至于处罚，有没有落到实处，我们外人无从得知。 当然，也有不排除有一些企业，其文化并不排斥大龄求职者，但HR为了自身情感诉求，却做了与企业文化相悖的决定。 而这样的HR一旦在企业中顺风顺水，很可能会把企业原先秉持的理念，毁于一旦。 所以，拒用大龄求职者，有时候是企业的问题，有时候就是HR个人的问题。 5.店长其实可以做得更好 当然，对于一些大龄求职者来说，因为年龄被拒，有很大一部分原因，是他们面临的窘境导致的。 而这些窘境，也恰恰是HR最担心的事，因为他们担心把这样的人招进来，容易影响企业的正常工作进程。 比如这位26岁的女孩，面试他的店长，其实担忧的并不是她的年龄，而是她的婚姻状况、家庭状况是否会影响工作。 比如女孩入职之后，如果有结婚、生孩子等意外情况，是不是意味着对方需要不停地请假。 也就是说，如果女孩有上述情况，势必会影响对方的工作。 店长如果把这些问题，考虑在内，自然在情理之中，但问题是，店长不应该一刀切。 大家可曾想过，店长如果想要知道女孩，是不是符合条件，应该需要做一定的背景调查。 当然，有些背调，通过谈话其实就可以问出来，不过很考验HR能力。 6.写到最后 无论是HR，还是企业，在招人的时候，必然要面对的各种各样的求职者。 如果求职者，只是因为hr的偏见，被拒之门外，而没有基于求职者事实情况的分析，那么，可能是HR自己的失败。 比如上面的女孩，如果她正处在比较复杂的感情期间，店长经过分析后，觉得她如果履职，会干扰工作，那么拒之门外是正常的。 如果女孩所有条件都很符合，只是因为年龄大，被店长嫌弃，确实是店长自身考虑不周。 何况，女孩26岁，如果没有特殊问题，正是年富力强、经验丰厚的黄金时期，未来发展成店面的顶梁柱，也未可知。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:宗敬先
TOP1热点：坚守为人民立言、为人民代言的学术立场
随着夜幕降临，灯光照亮了整个长城，游客们一边观赏夜长城的别样美景，一边记录下与朋友、家人游玩的美好瞬间。还有不少家长为孩子们讲述长城的历史。。
在施工现场，记者遇到了工区测量队的队长梁超钧。他的工作性质很特殊，要随时与“毫米”较真，他的测量数据为隧道的掘进提供了重要参考。
TOP2热点：基因寻“根”揭示美国压迫黑奴历史
六盘水市盘州市乌蒙大草原脚下，箐口村、小树林村等多个村寨里，民宿、客栈顾客盈门。小树林村村民万和平说：“忙不过来嘞，每天要接待上百外地游客。”四川游客高女士非常满意地表示：“住得舒服、伙食好、服务态度更好，我们准备续住。”
TOP3热点：闽台艺术家共聚“艺同源绘两岸”书画展2023年国防部原部长
在施工现场，记者遇到了工区测量队的队长梁超钧。他的工作性质很特殊，要随时与“毫米”较真，他的测量数据为隧道的掘进提供了重要参考。
TOP4热点：【新思想引领新征程】构建现代乡村产业体系 带动乡村振兴全面发展成品精品
是中国科学院东北地理与农业生态研究所
TOP5热点：景区适老化改造需继续补齐短板铜铜铜铜铜铜铜好多水谜妹免费
习近平总书记指出，“人类社会每一次重大跃进，人类文明每一次重大发展，都离不开哲学社会科学的知识变革和思想先导”。中国共产党的百年奋斗实践，是以马克思主义为指导的中国哲学社会科学发展壮大的重要来源与动力。中国特色社会主义进入新时代，我国正经历着最为广泛而深刻的社会变革，也正在进行着最为宏大而独特的实践创新，在实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的过程中，迫切需要哲学社会科学更好发挥作用。作为哲学社会科学人才培养工作者，要有为哲学社会科学献身的情怀，更要坚守勤耘学田开展研究以守正创新、躬耕教坛培养学生以立德树人的本分。
TOP6热点：深海采矿：转型希望还是环境黑手尺码最大的国产suv
发电企业要应发尽发、多发满发，煤炭企业要全力保障电煤供应。当前，国家能源集团已连续21个月保持5000万吨产煤峰值水平，中煤集团加快推进产能核增手续办理。与此同时，电厂的存煤量也创出了近年来的新高。
TOP7热点：合浦 海丝风华越千年（城市味道·行走县城看中国）女生内衣遮住的地方是什么样子
记者：谢剑飞
TOP8热点：2023快手光合创作者大会：将投入4000亿+流量 助力创作者变现超千亿唐三桶比比东不亦乐乎MBA,小游戏
谢赫·塔拉勒当天在曼谷举行的第42届亚奥理事会全体大会上当选新任主席。他在会后表示，自己将前往杭州参加亚运会并为此感到荣幸，“我相信杭州已经准备好了，这将是一届出色的亚运会”。
记者在长滩中学看到，食物、饮用水、生活用品等物资储备充足，休息房间干净亮堂。
TOP9热点：多彩贵州：释放旅游新动能tree的魅力和独特之处
发电企业要应发尽发、多发满发，煤炭企业要全力保障电煤供应。当前，国家能源集团已连续21个月保持5000万吨产煤峰值水平，中煤集团加快推进产能核增手续办理。与此同时，电厂的存煤量也创出了近年来的新高。
总是鼓劲受灾群众“没得问题”的“哑嗓书记”，谈到家人时，却瞬间红了眼眶。他捏了捏喉咙，将一声哽咽咽了下去，眼泪在眼眶里打转，硬是没流出来。
TOP10热点：住建部：各地保交楼工作顺利推进国产母线槽国内一线品牌5标
知者行之始，行者知之成。踏上新征程，面对各种不确定、难预料因素，我们要通过扎实开展主题教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，真正把马克思主义看家本领学到手，在铸魂、增智、正风、促干上下功夫、见实效，凝心聚力落实好党的二十大各项决策部署，不断推动中国式现代化取得新进展新突破。