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　　　答：一般情况下，依原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在非毕业年级期间以勤工助学等为目的实习，不构成劳动关系，不适用劳动法关于工资、工时等权益保障规定。

　　　答：三方协议又称为三方就业协议，根据教育部《关于修订〈普通高等学校毕业生就业协议书〉若干意见的通知》规定，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

　　　答：就北京市而言，司法实践中普遍认可毕业生与用人单位签订的落户协议中，可以约定在毕业生违反户口服务期限的情况下，应当向用人单位承担损失赔偿责任。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》规定，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

　　　问：毕业后入职未签订劳动合同，只签订试用期协议，可能产生哪些后果？

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【编辑:赵德荣】