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关于过去一年的社会与职场，普通人的感受最能折射时代趋势。在北京一家公关公司，负责创意的Kevin已经习惯了和AI碰撞灵感，他的电脑上无码线收藏了4个大模型应用，他很熟悉哪个应用可以在哪类工作上给予他更多帮助。和他一样，身边的同事乃至客户伙伴，都已经将AI当成了自己的“私人助理”。

　　　合理的激励机制是职场人的“回血神器”，新质职场中，雇主需要以员工创造的实际价值为标准，以务实的举措焕新激励机制，奖励完成任务的员工新组合，而非传统的某个部门，并帮助灵活就业者在完成任务的同时达成职业目标。在去年的“骑士节”上，美团颁出了诸多骑手荣誉，肯定骑手的工作价值，同时发布“骑手成长计划”，从专业能力提升、职级进阶、学历提升，甚至转岗通道和转行资源支持等方面，这些务实的激励举措正是骑手所需，能够帮助骑手在岗位上获得长期发展。关注工作实效，为员工能未来着想，好雇主焕新激励，燃动新能量。

　　　大模型迅速应用的这一年，AI发展如烈火烹油，以此为代表的前沿科技加速推动产业创新。新质生产力在千行百业蓬勃生长，推动经济增长模式发生改变，高质量发展成为主旋律企业应当如何适应并开启新一轮增长？职场人又如何追逐更理想的职场发展？带着这样的思索，智联招聘以“新质职场·重构增长”为主题，启动2024中国年度最佳雇主评选活动，基于时代背景和职场洞察，提出全新的主题模型，为组织和职场人寻求新增长提供借鉴。

　　　“新质职场”脱胎于新质生产力，科技进步是二者共同的源头。科技发展驱动产业变革，产业变革呼唤技能人才。企业紧追行业革新脚步，纷纷在人才引用中强调技能要求，这使职场上的“技能光环”逐渐耀目。与此同时，企业为了在转型竞速赛中赢得优势，一手补齐人才缺口，一手打造灵活架构，混合用工模式能够让企业二者兼得，因而逐渐流行于职场。可见，新质职场的本质是新技术驱动下的职场新生态，其根本目的在于实现新增长，促进高质量发展。

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【编辑:吕显祖】