51吃瓜今日吃瓜入口食用油罐车乱象51吃瓜今日吃瓜入口 不能止于企业自查
食用油罐车乱象51吃瓜今日吃瓜入口 不能止于企业自查
刘连舸图源：中央纪委国家监委
敬一山/文近日，“罐车卸完煤制油直接装运食用油”的报道引发广泛关注。涉事的中储粮集团公司回应称，集团高度重视、迅速行动，举一反三、引以为戒，51吃瓜今日吃瓜入口将在全系统深入开展专项大排查。另一家公司汇福粮油集团则表示，相关部门已对此事进行调查，公司正在等官方通报。 对于普通公众来说，看到这一则报道最关心的问题其实是，这些罐车装运的食用油都去了哪里，直接售卖给了消费者了吗？搞清这个关键的问题，才能为此事准确定性。如果这些油就这么直接进入了千家万户，无疑是极为严重的食品安全事件，需要反思整个监管链条和相关制度，而不是企业层面发一则声明就可以了结的。 运输环节为什么会出现这种现象，报道中已经有相对清晰的解释。在制度层面，散装食用油运输没有强制性的国家标准，《食用植物油散装运输规范》虽然提到“应使用专用车辆”，但这是推荐性的国家标准，所以严格来说，厂家不执行也不算违法违规。在现实层面，则是运输企业为了节省成本，非但不用专用罐运输，连清洗油罐的步骤也省略了。表面上看，这就是运输企业为了自身利益而钻了制度的漏洞，可问题在于，这么野蛮粗糙的手法，为什么从来没有被发现？ 所以接下来需要回答的问题是，运输完的这些散装油，在上市之前有没有经过必要的质量检测？如果没有检测，那是不是存在监管漏洞？如果检测了没发现问题，那到底是检测标准有问题，还是执行有问题？媒体报道说化工油、食用油混装是行业公开的秘密，那也就意味着，除了运输环节之外，在食品油的终端监管上，很可能存在比较严重的疏漏。理论上，如果终端市场监测是严格的，那么中间的运输环节就不敢偷奸耍滑。 人们当然希望像中储粮这样的大集团，在食品安全上承担更大的责任，而不是放任那些刚卸完煤制油的罐车去装运食用油，但是，要解决这样的隐患，还是需要从制度上找到漏洞、填补漏洞，而不是依赖企业自觉。比如，要求中储粮等油企，更严格地查验来运输的油罐车是否干净；或者国家出台强制标准，要求食用油实行专车运输，这些都是值得考虑的完善方向。但专车运输意味着成本上涨，可能影响到终端油价。性价比最高的可能是严格查验油罐的清洗情况，不能简单靠企业自觉，必须有严格的监管措施。 毫不夸张地说，食用油的安全关系到每一个人的健康。此事的善后，不能止于企业自查自纠、自说自话，而是需要沿着食用油从油企到消费者的整个链条，查验每个环节是否存在监管漏洞，在监管制度和执行层面查漏补缺。到目前为止，这一关涉食品安全的事故，似乎还没有启动问责程序，也没有明确的问责对象，这显然是不正常的。检验安全监管是否到位的一个重要标准，就是看一旦出了问题是不是有人负责。应该以这个标准，来重新审视食用油的安全监管，确保每个关键环节的安全都能做到有人守、守得住。 （作者系资深媒体人）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张国柱
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所以我觉得东盟不仅仅对于凝聚东南亚各国的发展共识、维护东南亚地区的安全和稳定来说具有积极作用，同时它对于中小国家保持战略自主性、聚焦于非传统安全的治理，应对粮食安全、能源安全等现实挑战来说，引领作用和示范效果同也是比较明显的。。
第三方面就是全球性的。现在“全球南方”在蓬勃发展，而印尼既是最大的穆斯林国家，同时又是G20成员国，所以它对于东盟、包括对于南亚、南太一些中小国家，它在发展方向上的引领作用还是非常明确的。
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对于这些规定，旬阳市人民医院党委书记龚永武曾向红星新闻表示，医院用人时就已明确告知了到多少岁不再聘用，“职工是完全知情的，辞退时也会给补偿。”
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对此，俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫5日对记者说，亚美尼亚境内有俄罗斯军事基地，而且俄方派遣维和人员维护停火协议，俄罗斯将继续确保该地区的安全。
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邓修明。资料图
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“所以，只要符合上述情形之一的，员工均可提出签订无固定期限合同，医院不能拒绝”，赵良善说，此类现象并不多见，如果员工与就业单位协商不成，可向医院所在地劳动监察大队或人社部门投诉，由劳动监察大队或人社部门调处；员工亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，来维护其合法权益。
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红星新闻记者注意到，王建宏是今年3月15日被宣布接受调查的，而在此后不久，又有两名中国银行原管理人员落马，其中包括中国银行原“一把手”刘连舸。
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赵良善补充，对被违法解除或种终止劳动合同的员工来讲，可诉请确认医院解雇无效，要求医院续签劳动合同。另外，员工可诉请确认医院无理解雇属于违法解雇，医院需承担违法解雇的赔偿责任。
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该工作人员解释，对焚烧秸秆行为的处罚依据的是市、区有关规定，目的在于防治大气污染。南郑区对焚烧秸秆最高罚款500元，如果被市上督察组发现焚烧秸秆，会加重处罚。
赵良善补充，对被违法解除或种终止劳动合同的员工来讲，可诉请确认医院解雇无效，要求医院续签劳动合同。另外，员工可诉请确认医院无理解雇属于违法解雇，医院需承担违法解雇的赔偿责任。
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在2019年的修订版本中，旬阳市人民医院又将“其他岗位”的聘用人员年龄改为男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘，医院根据劳动者在本院的实际工作年限，参照《解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予一定经济补偿，经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给。