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　　　企业创始人对于公司的控制权问题，是娃哈哈事件给我们上的第一堂课。在企业发展过程中，保持创始人对公司的绝对控股，是确保企业稳定发展的基石。股权的分散，往往意味着决策权的稀释，容易引发内部矛盾，影响企业的战略部署和长远发展。因此，创始人必须保持对公司的绝对控制，这是企业成功的重要保障。

　　　员工股权激励的问题，也是娃哈哈事件带给我们的重要启示。在企业发展过程中，员工股权激励是一种有效的留人、激人、用人手段。如何合理设置股权激励机制，却是许多企业面临的难题。在娃哈哈事件中，员工股权激励的设置存在一定的问题，导致了企业的内部分裂。因此，我们在设计员工股权激励机制时，应充分考虑员工的实际需求和企业的长远发展，确保激励机制的合理性和有效性。

　　　员工股权激励绝对不能直接入股，这可以避免员工因股权激励而对公司产生过度依赖，进而影响企业的决策效率。员工只能获得分红权，这可以确保员工在享受股权激励的同时，不会对企业造成财务负担。合伙企业的设立，可以约定创始人在合伙企业中实际控制，这可以确保企业在面对突发情况时，能够迅速做出决策，保证企业的稳定发展。约定退出机制，一旦员工侵害公司利益，将面临净身出户的风险，这可以有效防止员工滥用股权激励，损害企业利益。

　　　

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【编辑:赵德茂】