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关于过红番阁影视去一年的社会与职场，普通人的感受最能折射时代趋势。在北京一家公关公司，负责创意的Kevin已经习惯了和AI碰撞灵感，他的电脑上收藏了4个大模型应用，他很熟悉哪个应用可以在哪类工作上给予他更多帮助。和他一样，身边的同事乃至客户伙伴，都已经将AI当成了自己的“私人助理”。

　　　合理的激励机制是职场人的“回血神器”，新质职场中，雇主需要以员工创造的实际价值为标准，以务实的举措焕新激励机制，奖励完成任务的员工新组合，而非传统的某个部门，并帮助灵活就业者在完成任务的同时达成职业目标。在去年的“骑士节”上，美团颁出了诸多骑手荣誉，肯定骑手的工作价值，同时发布“骑手成长计划”，从专业能力提升、职级进阶、学历提升，甚至转岗通道和转行资源支持等方面，这些务实的激励举措正是骑手所需，能够帮助骑手在岗位上获得长期发展。关注工作实效，为员工能未来着想，好雇主焕新激励，燃动新能量。

　　　组织体系往往决定企业运行效率，应如何“灵活革新”？智联招聘洞察到，越来越多企业使用以任务为核心的混合用工模式，即围绕某一个特定项目或任务，将不同技能的员工组成灵活团队，其中既可以有固定员工，也接受能力强的灵活就业者。在Kevin所在的公关行业，固定员工与灵活员工经常出现在同一个项目组，固定员工负责整体策略和客户沟通，影音、设计、文案则交由专业的灵活人员完成。他们以工作群为平台，利用数字化工作流程工具，协力为客户完成一场新品发布会，或一轮品牌活动传播，高效且专业。行业研究公司高德纳（Gartner）预测，到2025年，独立工作者将占到全球劳动力的35%至40%。打破公司界限、开启混合用工已成为企业组织革新的未来趋势。

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【编辑:朱希】