胡桃大战史莱姆完整版(1)(4..保险业频频“走马换将”！上半年22位险企“将帅”资格胡桃大战史莱姆完整版(1)(4..获批...

保险业频频“走马换将”！上半年22位险企“将帅”资格胡桃大战史莱姆完整版(1)(4..获批...

铿锵的话语感动着在场的每一个人。92岁的志愿军老战士唐剑光耳朵听不见了，但看到观众在逐字逐句抄写这封信时，老兵的眼泪扑簌簌滚落：“当年，就是这钢铁一样的意志，支撑着我们，赢得了这场胜利！”参观后，使劲挺直有些佝偻的身子，老人向“冰雕连”的雕像行了一个标准的军礼。

　　中小险企的董事胡桃大战史莱姆完整版(1)(4..长、总经理一职变动频繁　　2024年上半年，保险公司董事长、总经理频频发生变更。　　据时代周报记者不完全统计，今年1-6月，保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管变更超过40人次。其中，经监管核准变更的董事长、总经理数量分别为10人、12人，共计核准22人。　　从高管变动情况来看，头部保险公司核心管理层相对比较稳定，仅中国太保（601601.SH）和阳光人寿保险股份有限公司（下称“阳光人寿”）等少数险企核心高管出现变动；而中小险企的董事长、总经理一职变动则较为频繁，且中小险企新任高管有不少来自头部保险公司。　　一位曾担任非银分析师的人士告诉时代周报记者，中小险企引入头部险企人才非常容易理解，这也是双向奔赴的过程。头部企业拥有更先进的业务模式和管理经验，往往会受到其他企业的青睐；一些大型金融机构的管理层从自身发展层面考虑也愿意到中小金融机构任职。　　头部险企人事变动较少　　中国太保是今年上半年头部险企中人事变动较大的一家。在集团层面，董事长、总裁任职资格获得监管批准，旗下中国太平洋人寿保险股份有限公司（下称“太保寿险”）的相关负责人也进行了调整。　　1月29日，中国太保公告，孔庆伟因年龄原因辞去董事职务，不再担任董事长及董事会战略与投资决策及ESG委员会主任委员职务。同时，中国太保原总裁傅帆转任董事长，赵永刚被聘任为公司总裁。根据国家金融监督管理总局公告，傅帆、赵永刚两人的任职资格已于1月26日被核准。　　事实上，去年12月，中国太保的架构调整就已见雏形，只待监管核准任职资格。2023年12月6日，中国太保干部会议上，孔庆伟卸任公司党委书记一职，傅帆任党委书记、赵永刚任党委副书记。2023年12月11日，中国太保董事会审议通过选举傅帆为董事长、赵永刚为总裁的相关议案。　　4月15日，太保寿险也发布临时信息披露公告称，蔡强不再担任本公司总经理（首席执行官）职务，指定太保寿险董事长潘艳红为临时负责人，代行总经理职权。　　根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》规定，保险公司总公司临时负责时间累计不得超过6个月，保险公司应当在6个月内选聘具有任职资格的人员正式任职。这也意味着，太保寿险需要在今年10月份之前确定总经理（首席执行官）人选。　　头部险企中，阳光人寿总经理也发生变更。今年1月31日，监管核准李所义担任阳光人寿董事、总经理的任职资格。前任总经理王润东辞任后，2023年9月5日，阳光人寿公告称，同意聘任李所义为公司总经理（总裁），在其任职资格经金融监管总局核准并任命前，担任阳光人寿临时负责人。　　此外，今年3月，监管还核准陈东升为泰康养老保险股份有限公司（下称“泰康养老”）董事长。去年11月，62岁的泰康养老前董事长李艳华因年龄原因辞去公司一切职务；同月，泰康保险集团创始人陈东升被选举为泰康养老董事长。　　中小险企引入头部险企高管　　相比头部险企，中小险企的核心管理层变动更加密集。　　从上半年监管核准的董事长和总经理数量上看，除了前述4位头部险企高管，其他18位获得监管核准的董事长、总经理均来自中小险企。而中小险企的董事长、总经理不少来自头部保险公司。　　6月26日，国家金融监督管理总局大连监管局核准百年人寿戴文浩的任职资格，使得空缺近三年的百年人寿总经理一职终于尘埃落定。加盟百年人寿之前，戴文浩在太保寿险任职多年，离职前曾在太保寿险担任副总经理。　　无独有偶，今年1月16日成立的申能财产保险股份有限公司首任总经理、法定代表人盛亚峰也是一位“老太保”人。盛亚峰在保险领域拥有深厚的实力和广泛的影响力，曾任太保产险总经理、中国太保大湾区发展总监等职务。　　同样在6月底，中汇人寿保险股份有限公司（下称“中汇人寿”）总经理杨征的任职资格获得国家金融监督管理总局北京监管局的批复。杨征曾在中国人寿、新华保险任职，入职中汇人寿前曾担任新华保险副总裁兼首席财务官。时代周报记者了解到，中汇人寿成立至今仅一年，杨征为该公司第二任总裁。　　除此之外，瑞众人寿保险有限责任公司（下称“瑞众人寿”）拟任董事长为赵国栋，他同样来自头部保险公司中国人寿。不过，与前述几位跳槽的头部险企高管不同，中国人寿是瑞众人寿第一大股东九州启航（北京）股权投资基金（有限合伙）的最大出资方。因此，瑞众人寿高管团队多有中国人寿背景。

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编辑:冷德友

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（本报巴黎电）。

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保持强烈的问题意识和科学的工作方法。善于发现问题和解决问题，是推动发展变革的前提。“四下基层”工作制度，既抓住了当年工作中的薄弱环节和党风政风改进的切入点，具有极强的针对性指导性，又坚持对上负责与对下负责的统一、让党中央放心与让人民群众满意的统一、为了群众与依靠群众的统一，体现了科学的工作方法。这种强烈的问题意识和科学的工作方法，是“四下基层”工作制度不断取得实效、得到人民群众欢迎拥护的重要保证。

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坚持固本培元。中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。在推进和拓展中国式现代化的历史进程中，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚守中华文化立场，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不忘本来、吸收外来、面向未来，不断培育和创造新时代中国特色社会主义文化，为人民提供精神指引。

“四下基层”体现了求真务实的工作作风，要求我们必须以优良作风赢得群众的信任和拥护。针对调研中发现的宁德一些干部违纪违法占地建房问题，习近平同志狠刹干部队伍中存在的歪风，肃清了“摆在马路边的腐败”。实践充分证明，这些思路和举措有效锤炼了宁德党员干部真抓实干的工作作风、清正廉洁的生活作风，进一步提振了干事创业的精气神。新时代新征程，我们要大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，引导广大党员干部树立正确的政绩观、权力观，力戒形式主义、官僚主义，重实干、求实效，以钉钉子精神把各项工作抓紧抓实抓细抓到位，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。

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（本报迪拜7月27日电）

前不久，中华全国总工会印发通知，要求通过送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式，最大限度减少夏季高温天气因素给职工生产生活带来的不利影响。这些措施传递着“高温无情人有情”的价值导向，为做好防暑降温工作、保障高温天气下的劳动者权益提供了重要参考，为夏日坚守工作岗位的劳动者带来了徐徐清风。

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（本报巴黎电）

体育场馆转入赛事运行阶段。盛夏时节，府河之畔，成都市猛追湾游泳场里，市民在泳池尽情畅游。一旁的水球馆里，运动员们已在开展适应性训练。猛追湾水球馆是一处改建场馆，改建后新增绿化面积达911平方米。

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人民空军紧盯科技之变、战争之变、对手之变，不断改革创新、奋力追赶——

加强与监察监督、财会监督的贯通协同，不断健全信息共享和工作协同机制，及时通报人大监督发现的问题，探索开展联合调研等形式，形成推动整改问责的合力。