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　　　据悉，瑞金医院是全国首个应用财务机器人、首个应用数字员工并进行集群化、平台化管理的医疗机构。传统财务机器人主要是通过机器人流程自动化（RPA）技术，实现系统程序模拟人类在计算机等数字化设备中的操作，协助员工完成大量重复、规则明确且耗费时间的工作，从而实现业务流程自动化。而数字员工则是在财务机器人基础之上，融合AI大模型、规则引擎、智能数据分析等最新技术，模拟并增强人机协同的交互过程，执行各种标准化和重复性高的工作，其相较于财务机器人具有更为显著的员工属性特点和协同自动化优势。

　　　瑞金医院数字员工能力中心的建成并非一蹴而就，而是以应用场景为中心，在RPA技术简单应用基础上的技术进阶迭代、数字架构演进和管理模式转型。瑞金医院从最初对痛点问题的点对点解决，到业务流程多环节链条式贯通，再到主要工作面的全覆盖，最终实现数字员工平台化建设，使其成为瑞金医院财务工作的基础数字化能力。数字员工能力中心不仅提升了医院财务工作的效率和质量，更为医院的数字化转型和高质量发展奠定了坚实基础。

全国公立医院第一个财务机器人“瑞财小智”已实现从财务机器人到数字员工3.0的升级，覆盖二十余类高需求业务场景，为医院财务管理专业化、模式化操逼老女人大黑逼片黄色网站、品牌化发展增添了数字能力，也为医院运营整体提质增效贡献力量。就在最近，瑞金医院数字员工能力中心正式上线并投入使用。

　　　二是人机交互便捷化，在数据安全、网络安全保障下，被授权的业务人员可随时随地通过企业微信PC端或移动端管理及调用数字员工，高效实现“人机协同”。

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【编辑:罗元发】