rush金银瓶日媒：安倍有望无需经历投票rush金银瓶而连任自民党总裁

日媒：安倍有望无需经历投票rush金银瓶而连任自民党总裁

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　　8月27日电 据日本共同社27日报道，日本首相安倍晋三有rush金银瓶望无需经历投票阶段而连任自民党总裁。　　日本自民党总裁选举原计划于9月8日发公告、20日投计票，该党的7大派系27日全部表态称支持安倍晋三连任。　　此外，也未出现其他人有意参选的动向。现阶段局势显示，安倍有望无需投票即实现连任。　　日本外相岸田文雄此前在派系大会上明确表示“必须切实支持安倍政府”。他举出了该派拥有岸田等5名现任阁僚等理由。　　日本自民党石原派会长、前环境相石原伸晃也在派系大会上透露将支持安倍。　　之前，岸田派的名誉会长、前干事长古贺诚主张应阻止安倍无投票连任。岸田此前一直未明确表态，但由于28日即将敲定总裁选举日程，因而选择了明确表示支持安倍。

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编辑:赵进喜

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（五）审议通过《关于作废部分2022年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》。

公司依托国内领先的智能电气装备制造基地,拥有专业的生产制造能力和丰富的应用经验。基于互联网、大数据以及人工智能应用,电气产业园持续引进行业先进的智能制造生产及检验测试设备,致力于成为国内领先、具有国际竞争力的智能电气装备制造基地,为产品制造保驾护航。

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本次增持前，杜应流先生及其一致行动人霍山应流投资管理有限公司、霍山衡邦投资管理有限公司、霍山衡玉投资管理有限公司、霍山衡宇投资管理有限公司合并持有公司股份235,205,643股，占公司总股本的34.43%。本次增持实施后，杜应流先生及其一致行动人合并持有公司股份235,305,643股，占公司总股本的34.44%，上述股东继续构成一致行动关系，杜应流先生仍为公司实际控制人。

长兼总经理、实际控制人增持公司

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表决结果：同意3票，反对0票，弃权0票。

上海柘中集团股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第七次会议决定于2023年7月3日召开公司2023年第一次临时股东大会。本次股东大会采取现场表决与网络投票相结合的表决方式，本次股东大会的召开符合《中华人民共和国公司法》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。

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本次担保事项已经公司2022年年度股东大会审议通过，详见公司于2023年4月29日在上海证券交易所网站《2022年年度股东大会决议公告》（公告编号：2023-049）。

（五）审议通过《关于作废部分2022年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》

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(6)投资者应当充分关注定价市场化蕴含的风险因素,知晓股票上市后可能跌破发行价,切实提高风险意识,强化价值投资理念,避免盲目炒作。监管机构、发行人和保荐人(主承销商)均无法保证股票上市后不会跌破发行价格。

厦门安妮股份有限公司董事会

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公司依托国内领先的智能电气装备制造基地,拥有专业的生产制造能力和丰富的应用经验。基于互联网、大数据以及人工智能应用,电气产业园持续引进行业先进的智能制造生产及检验测试设备,致力于成为国内领先、具有国际竞争力的智能电气装备制造基地,为产品制造保驾护航。

根据公司《激励计划（草案修订稿）》和《2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》（以下简称“《考核管理办法（修订稿）》”）的规定：“在公司业绩目标至少均达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。”本激励计划首次授予部分第三个归属期中，有18名激励对象业绩考核为B，本期个人层面归属比例为90%；有9名激励对象业绩考核为C，本期个人层面归属比例为80%；有2名激励对象业绩考核为D，本期个人层面归属比例为70%；有2名激励对象业绩考核为E，本期个人层面归属比例为60%。因此，公司董事会决定作废上述激励对象本次不得归属的限制性股票合计5.0255万股。

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联系电话:021-38676888

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(十二)发行地点

一、上市公司及全体董事、监事、高级管理人员声明

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本次股东大会提案仅选举一名独立董事（不适用累积投票制），为非累积投票提案，填报表决意见：同意、反对、弃权。

甲方及其关联公司在协议期间以及协议终止后2年内，未经乙方书面同意，也不得雇佣任何乙方为甲方提供服务的人员，如人员名单有调整，乙方用联系邮箱发邮件通知并经甲方联系邮箱确认后完成调整。

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1．投票代码：362275，投票简称：“三金投票”。

根据公司《激励计划（草案修订稿）》和《2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》（以下简称“《考核管理办法（修订稿）》”）的规定：“在公司业绩目标至少均达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。”本激励计划首次授予部分第三个归属期中，有18名激励对象业绩考核为B，本期个人层面归属比例为90%；有9名激励对象业绩考核为C，本期个人层面归属比例为80%；有2名激励对象业绩考核为D，本期个人层面归属比例为70%；有2名激励对象业绩考核为E，本期个人层面归属比例为60%。因此，公司董事会决定作废上述激励对象本次不得归属的限制性股票合计5.0255万股。