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　　　四、提升创新能力水平。支持江汉大学省部共建精细爆破国家重点实验室优化重组，推进高水平基础理论和应用研究，提升创新策源能力，更好服务我市产业创新发展。支持江汉大学、武汉商学院在光电化学材料与器件、马匹兴奋剂检测、食品科学与工程、低碳建筑与绿色环境技术等领域承担国家、省、市级创新平台建设任务(责任单位：市发改委、市科技创新局、市体育局)。对新获批建设的全国重点实验室以及国家产业创新中心、技术创新中心、工程研究中心，按照政策给予支持(责任单位：市发改委、市科技创新局、市财政局)。推进开展赋予科研人员职务科技成果所有权或者长期使用权改革试点，完善职务科技成果单列管理，探索职务科技成果“限时转化”和“先用后转”制度。鼓励建设市级中试平台，按照有关规定对绩效评价优秀的给予奖补。推动建立技术经理人职称评聘制度，培养一批高水平技术经理人队伍。支持开设科技成果转移转化课程，设立专业化技术转移机构，为科技成果转移转化提供综合性服务(责任单位：市科技创新局、市发改委、市经信局、市人社局、市财政局)。

　　　七、加强教师队伍建设。结合办学层次和规模，市属高校实行人员总量管理并动态调整，可自主设置教学、教辅和科研等内设机构，可采取多元化聘用方式自主灵活用人。鼓励将编制资源向教学一线、科研一线倾斜，主要用于招聘具有高级职称、博士学位的专任教师。武汉商学院在申硕期间以及武汉软件工程职业学院、武汉城市职业学院在升本期间，可从市级高层次人才事业编制周转池中调剂编制，用于专项招聘(责任单位：市委编办，市人社局，市属高校)。市属高校可自主开展教师职称评审工作，按岗聘任。支持武汉商学院将专技高级岗位占比提升到35%，在此基础上按照专技岗位总数45%的控制比例开展高级职称申报评审。市属高校教师依法取得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数(责任单位：市人社局，市属高校)。赋予市属高校“武汉英才”举荐权，对引进的国家级、省“百人计划”、“楚天学者”以及“中华技能大奖”获得者和“全国技术能手”等相当层次人选，学校无空缺岗位的，可申请特设岗位予以聘任(责任单位：市人才工作局，市人社局、市财政局，市属高校)。

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