无人观看视频“边缘”业务无人观看视频捅娄子?银河女将魏琦被约谈,还有谁担责?
“边缘”业务无人观看视频捅娄子?银河女将魏琦被约谈,还有谁担责?
3.护眼罩
炒股就无人观看视频看 因私募资管业务违规,两家base深圳的知名券商——银河金汇与 业务暂停 7月5日盘后,深圳证监局连发多份罚单,分别涉及 因柜台人员在未全面交付使用的营业场所办理业务,现场未悬挂经营证券业务许可 因涉及私募资管业务违规,国信证券和银河金汇均被深圳局责令改正,暂停新增备案三个月,同时处罚了包括分管高管在内的多位责任人。 然而,具体的情况,两家券商既有相似,也有不同。 卸任追责 经查,国信证券私募资管业务部分产品具有通道业务特征,主动管理不足;资管新规整改不实,存在规模较大的资管计划实质仍为非净值化通道类产品;个别产品为其他金融机构违规运作资金池类理财业务提供便利;产品投资限额授权不审慎、债券评级方法客观性不足、投资者适当性管理不足四项问题。 其中第一项违规的责任人,即涉及“通道业务”产品的投资经理马谦、凌铃,被深圳证监局采取监管警示措施。 时任分管私募资产管理业务的高管袁超,因在包括通道业务、新规整改及资金池在内的前三项违规事项中“负有领导责任”,被监管约谈。 行家注意到,袁超于2015年7月加入国信证券,曾任首席投资官兼资产管理总部总经理。2021年5月,成飞加履职国信证券副总裁,并接手了资产管理总部总经理职务。交棒之后,袁超于2021年11月转任首席营销官,任职至今。 时隔三年,监管追责这位时任分管高管,但未涉及时任董事长和总经理。 在职受罚 再看银河金汇的罚单,同样是四项违规:一是个别定向资管账户违规与公司其他证券资产管理账户发生交易,并高杠杆高集中度运作。二是存在刚性兑付的情形,使用自有资金进行垫付或兑付。三是资管新规整改不实,规模较大的资管计划实质仍为非净值化通道类产品。四是存在内部制度不健全、投资者适当性管理不足、投资标的管理不规范等问题。 责任人方面,赵启越作为上述定向资管计划时任投资经理,对第一项违规行为负有直接责任。魏琦作为银河金汇时任分管私募资产管理业务的高管,对涉及违规“内部交易”“并高杠杆高集中度运作”,“刚兑”,以及“整改不实”的违规行为负有领导责任。为此,深圳证监局对两名责任人进行约谈。 伟海精英显示,赵启越女士此前没有券商任职经历。她自2017年1月任职于银河金汇固定收益投资部,执业岗位为投资主办人。2019年之后,她未在证券行业出现。 而负有领导责任的魏琦女士,却是一位资深的券商人员,并且曾经代行银河金汇总经理职务。 履历显示,魏琦生于1974年,经济学硕士。她于1999年4月至2007年3月就职于华夏证券(现为 从监管函来看,前三项违规均追究了魏琦女士作为分管高管的领导责任。而第四项违规——“内部制度不健全、投资者适当性管理不足、投资标的管理不规范等问题”,是否也需要对时任高管追责呢? 高管异动 翻查银河金汇高管变动,行家曾经发现了不同寻常的事件:自2021年以来,银河金汇的董事长和总经理职务都历经了四任。 今年6月27日,银河金汇总经理、法定代表人王青因工作变动离任。距他就任日期(2023年8月11日)还不到一年。或许是事态紧急,银河金汇董事长、执行委员会主任吴剑飞“一肩挑”,接下了总经理、法定代表人职务。而吴剑飞却是在今年2月刚刚加入银河金汇,并且是现任高管中唯一一位此前未曾在银河证券任职的人士。 同样变更频繁的,还有合规总监和首席风险官。 从时间节点来看,原副总经理聂润成自2018年7月至2023年3月兼任合规总监,2022年6月至2023年3月兼任首席风险官。2023年3月,时任副总经理潘多亮接替出任合规总监、首席风险官,任职直到2023年8月。其后,银河金汇由王东任首席风险官;杨柳女士任合规总监。 某种意义来说,魏琦女士可能是银河金汇现任高管中连续任职最久的一位。或许,也只有这位女将可以和监管面谈,捋清当时的情况。 另一方面,银河证券多位部门管理人员兼任银河金汇高管,但似乎没有同时担任银河证券和银河金汇高管的人员。或许,银河金汇与银河证券在高管层面的领导和对接,也存在一定的“脱节”。 公告反思 罚单公布当晚,国信证券和银河证券均进行了公告披露。 国信证券明确表示,已开展了全面自查,全力推进整改。并表示资管业务收入占2023年度总营收的2.86%,对收入和利润的影响较小。 再看银河证券,公告提到了“深刻反思,汲取教训”,却没有提到“自查”。并且在对业绩的影响方面也未列出具体数据。这也让行家好奇,银河金汇的影响究竟如何? 翻开银河金汇2023年报,全年营业收入4.39亿元,同比下降8.34%;归母净利润0.42亿元,同比激增212.75%。与此同时,银河证券2023年营收和净利润均只有个位数增幅。以此计算,银河金汇2023年营业收入相当于银河证券的1.31%,同比略降0.12个百分点;净利润占比0.53%,为2022年同期0.17%的三倍多。 放眼证券行业,2023年度资管业务收入占营业收入的比例达5.54%。而银河金汇对银河证券的贡献,却远未达到行业平均水平。 站在银河证券的角度,是否因为资管子公司长期处于“边缘化”的状态,从而忽略了合规管理呢? 另一方面,行家发现银河金汇的薪酬颇为有趣。若以实际履职月度加权平均,2023年主要高管的人均薪酬从196万降至112.5万左右,削减超过四成。以“三张表”及期末员工数计算,银河金汇的人均薪酬为78.66万元,同比下降5.93%。与此同时,银河证券的主要高管薪酬均在200万元左右。而员工人均薪酬同比下降9.69%,为51.07万元。 这是因为银河资管的专业性要求较高,需要以高薪招揽和留住人才?还是因为,国企背景限制了银河金汇高管薪酬的上限? 权力和责任,业绩和合规,又将如何平衡? 责任编辑:杨红卜koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张志远
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