刘禅在孙尚香辅导下的成长与反思刘禅在孙尚香辅导下的成长与反思建设银行降薪？有分行“绩效打八折”

刘禅在孙尚香辅导下的成长与反思建设银行降薪？有分行“绩效打八折”

第一场：都市畅想

　　来源：中刘禅在孙尚香辅导下的成长与反思国新闻周刊　　近日，一则关于中国　　有报道称，薪酬下调覆盖总行职能部门及集团子公司。总行人员职级越高降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一，整体而言高于总行，部分经营情况较好的子公司降薪幅度较总行稍低。　　《中国新闻周刊》向多位建设银行总行、分行的员工求证，对方均表示“较为敏感”，公司已不允许员工对外回应。　　“我们在6月中旬左右开了相关的会议。接到口头通知，全分行绩效打八折，部门降幅不低于网点。”在建行南方某省一级分行核心业务部门的一位员工告诉《中国新闻周刊》。　　他去年的薪资到手总计16万元不到。“我们核心业务部门还能盈利，但其他部门的情况就不太乐观，例如普惠金融。”他感叹，去年以来，公司也削减了部分福利，如疗养积分、餐补等，“影响虽然不大，但确实让人感受到了过紧日子。”　　“其实更早一点，总行、分行里也都传来风声，满楼都是风言风语。”他说。　　一位四线城市网点的基层员工表示，尚未接到相关通知。“不过今年以来确实取消了很多福利。”在社交媒体上，一些基层分支行、基层网点员工反映，月薪普遍在3000—4000元，年收入为5万—8万元。　　Wind数据显示，2023年度，建设银行人均薪酬为35.5万元，是6家国有大型银行中唯一一家人均薪酬下滑的银行，降幅约1.6%，在42家上市银行中位列倒数第六名，低于平均数43.8万元。　　建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元，较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度，建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。　　在银行业，降薪、年终奖打折、取消福利，已经时有发生。今年2月，据顶端新闻报道，多地　　在小红书等社交媒体平台，也有　　责任编辑：曹睿潼

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编辑:刘宝瑞

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正如薛校长所说，DC金融优才班是我们一次奠定基础、开拓眼界的机会。相信在丰富的金融知识的浸润下，我们都能够勤奋努力，有所成就。（葛宇轩）

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