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　　　由于国企文化和制度的特定设置，员工一旦进入组织内，往往就认为是铁饭碗，这导致了很多员工缺乏上进心。对比私企/外企来说，没有KPI也没有明确的能力评估和晋升通道，这种情况严重影响了员工的工作积极性和企业的活力。

　　　正是因为许多国企的晋升途径充满了不确定性，才最终导致基层管理人员看不到明确的职业前景，从而选择了“无为而治”的躺平策略，以减少因过度投入而带来的失望和挫败感，来平衡内心的失落。

　　　虽然最近一些年也轰轰烈烈地推行了一系列改革措施，比如末位淘汰、任期制管理等，旨在激发员工的工作动力和企业的整体效能，然而这些措施的实际效果并不尽如人意。缺乏明确和公正的评价标准，往往使得努力工作的员工难以获得应有的认可和晋升机会，反而助长了关系户的潜规则现象。不得不说在这个系统里几乎感受不到“优胜劣汰”，由于缺乏有效的人员淘汰和选拔机制，很多员工即使表现平平，只是因为某个领导的一句话，也能得到“担保”留岗，甚至“带病”晋升。

　　　虽然整个推行降本增效的过程中，对于组织来说减少了一些不必要的开支，但也造成了一线员工减少基层管理难度加大的局面。而“多头领导”的现象更是增加了基层的工作负担，也降低了基层工作效率和团队协作的效果，加剧了基层内部甚至跨部门之间的摩擦和不满情绪。

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【编辑:王仁兴】