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王良说，房地产风险也给招行启发，接下来还会不会有其他灰犀牛？招行不能再重蹈房地产的覆辙。相反，要及时地回避、及时地防范可能发生的灰犀牛或者黑天鹅，这样才能保障招商银行行稳致远。这是从长期来看，考虑的第二个方面。

　　中建四局建设发展有限公司总承包公揉我胸⋯啊⋯嗯～出奶司党委聚焦主责主业，以“聚人心，深融合，解难题，促发展”为导向，厚植根魂优势、创新工作载体，深化创建分公司党建子品牌，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，以高质量党建引领企业高质量发展，争当厦门“两高两化”城市建设先锋队，获厦门市“先进基层党组织”荣誉称号。　　总承包公司党委把服务改革发展作为党建先行的重点工作，认真落实中建四局“十大深改”等上级单位各项决策部署，持续提升企业管理质效，连续三年合同额突破百亿，连续三年获评中建四局“高质量发展优秀分公司”称号。　　稳步提升管理质效。建立健全党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制，打造管党治党责任共同体。根据国企改革三年行动要求，以“三重一大”制度清单为指引，规范处理党委会前置审议重要课题，构建科学管理体系，形成权责法定、权责透明、协调运转的管理机制。领导班子围绕生产经营开展形势任务研判，理清发展思路，在国企网等多个主流媒体平台发表理论文章。不断提高政治能力建设，为企业可持续发展贡献力量。　　筑牢基层战斗堡垒。推进公司基层党支部“领航进阶”创建计划，已验收达标党支部18个、过硬党支部12个，7个党支部参与公司示范党支部验收，满足“132”模型搭建要求。将党支部、工团宣季度及年度考核结果运用于项目绩效考核中，实现考核工作闭环，促进应用融合。认真落实“基层联系点”制度，不定期到重点项目驻点代培，常态长效开展基层党建工作规范性自查自纠和检查督导，实现目标同筑、资源共享、难题共解。　　坚定党员政治本色。持续夯实“三基建设”，严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、基层联系点制度等载体，巩固主题教育成果。因地制宜，在分公司总部及项目建立党建活动室、职工书屋、爱心驿站等基础场所，充分利用自身活动阵地开展组织生活会、读书会、专题培训等活动，营造风清气正、实干担当的浓厚氛围，引领党员干部传承红色基因，不断提升本领素质。　　总承包公司深耕福建40余年，始终践行“一流品质、一流服务”的履约理念，打造一批地标项目，曾获福建省首个鲁班奖、福建省首个全国绿色施工示范工程等多项“首个”殊荣。2023年，再度斩获鲁班奖2项。　　“筑”力属地发展。2023年，成功孵化一家事业部，落地两家法人公司，为市场开拓奠定坚实基础。新兴业务饶有成效，接连承接古雷乡村振兴精细化工富民示范产业园一期、福建省集成电路产业园2号区块项目EPC及招商运营一体化、福建高速龙岩西收费站地块应急物资中转及智慧冷链物流项目融资建设一体化等工程，市场结构持续优化升级。近年来，承建学校、粮库、道路工程、社区发展中心等民生工程20余个，“筑”力补齐民生短板。　　“建”证城市地标。完善“大生产”体系建设，持续夯实基础管理，党员带头开展生产履约等重难点问题攻关，以精细化管理推动项目高质量建设，顺利完成福建省最大单体体育馆——厦门奥体中心凤凰体育馆，福建省规模最大的会展中心——厦门国际博览中心-展览中心I标段、会议中心，福建省首个平移近70米的古建筑——王清祥宅平移修缮工程，厦门首个超高层装配式办公楼——西海湾邮轮城6#地块项目等一批地标项目建设，创造品质履约佳话。近年来，获国际安全奖5项、省级及以上质量奖13项、市级及以上标准化工地30余项。　　打造智能建造名片。发挥劳模、工匠的创新引领作用，成立劳模工作室、女职工创新工作室、青年党员创新工作室，与省市政府相关部门、协会、高校、科研院所形成良好互动关系，采取课题立项申报、专家顾问指导、举办科技论坛等方式，培育全领域创新能力。依托重点项目开展智能建造、智慧工地技术研发与应用，厦门国际博览中心项目成功认定为“厦门市智能建造试点项目”。近年来，获协会科技奖4项、国家专利100余项。　　在公司“红色尖兵”党建品牌牵引下，培育了分公司“先锋型、创新型、学习型、服务型”四型党支部党建子品牌，总结提炼党建工作经验做法，获评党建案例7个。2021年，总承包公司党委获评厦门市建设系统“先进基层党组织”称号。　　有效提升人均效能。革新人力资源管理，持续完善绩效管理体系，全面推行管理费用包干机制，通过启动学历提升专项行动计划、参与系统内外职称评审考试、重视持证人才培养与引进，全力提升人才综合素质。此外，针对不同层级员工开展差异化培养，专项精培“三五”人才，提质赋能项目班子，大力培育精锐青年，创新管理新进员工，选派职工在属地单位挂职历练，不断激发全体员工干事创业积极性。　　凝聚群团组织合力。结合企业文化、党建品牌内涵，打造“建证未来·展‘鹭’青春”团青品牌，形成理念统一、内涵多元的品牌矩阵，主动融入服务大局，融合工作实际，达到互相赋能目标。认真落实公司360度暖心关爱“八助”行动，开展青年职工思想动态调研工作，激发干事创业活力。近年来，积极联动属地党工团组织开展抗台防汛、春耕助农、爱心捐赠等各类志愿服务，携手属地政府单位举办岗位技能竞赛、劳模宣讲进工地、员工家庭开放日、定向打卡挑战赛等一批高质量、有特色的党群活动，为生产经营工作赋能。围绕“助农、教育、研学、消费”四大方面，以资金帮扶、消费帮扶、就业帮扶等方式助力长汀乡村振兴。　　塑强企业文化优势。在公司“至精至诚爱拼会赢”子企业文化品格引领下，在分公司总部及多个项目建立企业文化展厅、科技展厅，成立企业文化宣讲团，选树福建省劳动模范、中建四局精诚青年奖章等一批先进典型人物。近年来，获广东省工会爱心妈妈小屋示范点、福建省“安康杯”优秀先进班组、福建省劳动模范等省市级属地党群线条荣誉20余项，在人民日报、新华社、中央电视台等主流媒体平台亮相一千余次，取得良好传播效果，进一步提升企业品牌知名度。（作者：兰昱、吴昕怡）

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编辑:洪学智

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