acca少女sdanvi女生致信500强企业反女性就业歧视acca少女sdanvi 盼男性反思

女生致信500强企业反女性就业歧视acca少女sdanvi 盼男性反思

丁雄军在股东大会上透露的最新数据显示，“i茅台”截至6月12日的注册用户数达4179万人，日活用户超500万，累计预约人次33.82亿，酒类交易总量达7217吨，投放门店2374家，累计交易额达270.3亿元。

　　广州女大学生写500封信致50acca少女sdanvi0强企业老总：　　招工歧视女性，不行！　　“网上随便一个工作，写着要相貌端正身高1.6米以上、限男性，有的用人单位要求女应聘者必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈，个别公务员职位居然还要求双乳对称……这是有多离奇！”　　“如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是我。”　　大学生找工作，要是看见招聘告示上注明“限男性”、“女生身高1.65米”，相信绝大多数女生要么漠然飘过、要么愤然离去，但当女大学生郑楚然遇到同样情况，她却做了一件令许多青年人想都不敢想的事———五四青年节前一周，这位来自中山大学的大四女生骑着自行车，将500封信驮到邮局，寄给了我国500强企业的首席执行官。　　信中呼吁500强企业发表平等用工声明，取消就业招聘中的性别限制。在郑楚然看来，这也是一种行为艺术，她希望能用自己的行动引起全社会对“女大学生求职难”问题的重视。　　郑楚然是地道广州人，目前在读中大档案学并辅修社会学，且是一名应届毕业生。郑楚然告诉记者，她准备写500封信致老总，是今年4月初萌生的想法。　　“又是一年的招工季，无论是自己还是身边的同学好友，逛招聘会的时候都会遇到各种稀奇古怪的招工标准。网上随便一个工作，写着要相貌端正身高1.6米以上、限男性，有的用人单位要求女应聘者必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈，个别公务员职位居然还要求双乳对称……这是有多离奇！”　　觉得搞笑的同时，郑楚然也大叹招工呈现出性别歧视及不平等。于是，她准备好500封倡议书，并买来足够多的信封、邮票，花了好几天，写光了7支笔，并一封一封地投递到学校的信筒内，邮寄给中国500强企业老总。　　她向记者表示，从小学开始，她就以一名女权主义者自居：“我上大学后开始从事公益活动，关于性别议题的公益行动有很多。今年2月19日发起‘占领男厕所’活动，引发公众对厕位比例等公共空间设置性别不平等的关注；3月8日，又在广州街头上演‘斩断咸猪手反对性骚扰’行为艺术，反对职场权力关系导致的性骚扰；4月5日，参与策划了武汉光谷步行街‘叠罗汉’行为艺术，呼吁平等求职等。”　　“我今天给500强企业写信，不仅仅是为公益，也是为我自己，如果今天我不呼吁，下一个被歧视的将会是我。”郑楚然说。　　对话　　羊城晚报：有人会质疑你这些行为是在作秀，你怕不怕被人骂？　　郑楚然：我一直觉得哗众取宠没什么好被批评的。如果一次次作秀可以让社会了解、讨论、解决一个民生问题的话，那么作秀就是一个好东西。在做这些行为艺术的时候，我们也知道不会所有人都赞同我们这些理念，但是最起码通过这种方式，让大家都知道了这个议题，引发讨论，甚至进入到两会。这表面上是一种噱头，其实里面有我们很明确的诉求。　　羊城晚报：你希望对女大学生群体能形成什么样的影响？　　郑楚然：要达成性别平等，最重要的是促使女性自己的觉醒，勇于为自己发声的意识。我希望青年女性可以从我的经验中看到一些力量，从而敢于自己站起来维护自己的权益。不要害怕以为自己是孤立的、是违背社会主流价值观的。　　羊城晚报：对于男同胞，你希望他们受到怎么样的影响？　　郑楚然：希望我们的行为艺术，可以使男性反思，为什么仅凭男性这个性别，一出生就可以具有很多优势？还希望男同胞反思，在竞争工作岗位时，具有同等能力的女性却遭到排斥。其实最终对男性也是有利的，性别平等的前提下，男性就不用背负诸如“没车没房就娶不到老婆”等压力。(记者 黄玉杰)

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编辑:王仁兴

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傅晓岚教授以腾讯为例介绍了在数字科技革命时代中国互联网科技企业是如何构建企业创新体系、促进了企业和社会的创新和发展。傅教授提出了以能力、组织和激励三位一体的企业创新体系框架，并分享了基于此框架对腾讯两年多调查研究和实证分析的阶段性研究成果。她指出，腾讯的创新有着明确的价值导向，以高度自主、自驱的小团队为创新主体，并构建了一个内外包容的开放生态系统，赋能生态系统中的其它主体共创、共生，为企业、社会创造价值。同时，腾讯为人才打造了宽松、竞合并存的创新环境，赋予了员工很大的工作自主权，让人才能够自主探索，自驱创新。。

中国市场是宝洁在美国之外的第二大市场。2023年1月19日，宝洁公布了2023财年第二个季度财报。数据显示，宝洁净销售额为207.73亿美元，同比下滑1％；净利润为39.59亿美元，同比下滑7％。

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其二，助力财富管理。随着国内居民个人财富规模不断增长，以储蓄和房地产投资为主的传统资产配置模式逐渐弱化，居民理财需求日益旺盛，社会财富转向资本市场的趋势正在加速。即便在资本市场波动加剧的2023年，公募基金管理规模依然稳中有升，达到最新的27.29万亿元（数据来源：中国基金业协会，截至2023.4），创出了年内新高。信义于人，忠于职守，主动投资能力突出、风险管理体系完善的公募基金，未来需继续提升可持续的价值创造能力，为广大客户输出稳定、长期、可持续的投资业绩，助力实现共同富裕。

据同花顺显示，鹏华基金工作年限小于1年基金经理有9人，占比13.04%；1-3年工作年限基金经理有23人，占比33.33%；3-5年工作年限基金经理有11人，占比15.94%；5-10年工作年限基金经理有20人，占比28.99%；10年以上工作年限基金经理有6人，占比8.7%。近1年离任经理数为6人，大于行业平水平。

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责任编辑：郭建

当地时间6月13日下午，特朗普在佛罗里达州迈阿密市一家联邦法院出庭，就“密件风波”所涉37项联邦刑事指控应诉。面对多项刑事指控，特朗普当庭表示拒不认罪。

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板块代表ETF——券商ETF（512000）早盘高开后持续震荡攀升，截至发稿场内价格上涨1.18%，开盘半小时成交额已近2亿元。

教育政策大浪淘沙，在上述教育改革浪潮下，许多优质民办学校转为公办的背景下，民办基础教育竞争更加激烈，头部学校进一步趋于优质化，部分民办小学正在悄悄淡出，只有极小部分优质民办学校才能拿到下半场的“入场券”。

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对此，天邦食品澄清表示，光大证券金阳光APP显示公司股票的停牌、公司可能被终止上市等事项均为不实信息。公司已于知晓上述不实信息的第一时间与光大证券有关负责人对接处理其APP界面显示错误信息事项，光大证券金阳光APP界面已删除上述不实信息。

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行情数据显示，截止隔夜纽约时段，2年期美债收益率上涨了8.5个基点报4.679%，5年期美债收益率上涨了9.3个基点报4.002%，10年期美债收益率上涨了7.3个基点报3.823%，30年期美债收益率上涨了3.4个基点报3.924%。

周二公布的数据显示，美国5月份消费者价格指数（CPI）环比小幅上涨0.1%，预期增长0.2%，前值增长0.4%。CPI年率从4.9%降至4%，为2021年3月以来的最低水平。虽然总体通胀继续降温，但报告指出，剔除波动较大的食品和能源价格的核心通胀率仍居高不下，环比上升0.4%，符合预期。所谓的核心CPI在5月份录得了0.4%的增长，连续三个月保持相同的百分比增幅。在CPI数据公布后，巩固了美联储将在周三结束两天会议时暂停加息的预期。与美联储政策利率挂钩的期货的交易员现在预计，美联储大约有93%的机会决定放弃连续第11次加息，市场对美联储年底利率的预期也有所回落，在昨天达到5.11%之后，市场普遍认为12月份的利率为5.06%，略低于目前的有效联邦基金利率。周二较低的美国CPI数据本应为美债收益率走低开绿灯，但奇怪的是，美国5年期国债收益率却从美国CPI数据公布后的3.81%的低点升至4.02%，为美国银行业危机之前的最高水平。这说明债券市场仍正在消化经济软着陆，其中包括美联储将在更长时间内保持较高利率。此外，值得一提的是，周二当天英国就业数据强劲，且现在英国利率市场预计今年晚些时候利率有50%的可能性升至6%，这给全球利率水平带来了压力。这也造成隔夜贵金属市场上

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华夏基金认为，从宏观来看，基本面弱修复依然是支撑债市的核心逻辑。二季度读数受益于同比低基数，政策端调研到决策存在时滞，近期出台强刺激政策可能性有限。货币政策不存在收紧的基础，资金面合理宽松局面难变。市场上配置需求仍在，交易有拥挤倾向但还有空间。从利率端来看，2019年以来，1年MLF利率（目前2.75%）成为10年国债最重要的锚，10年国债利率上穿或下穿MLF利率往往标志着市场主流预期对宏观经济图景认知的重大转变。一旦有效穿过，后续很长时间MLF将会成为10年国债的强阻力位。这也标志着债牛行情上半场结束（赔率高、空间大，行情顺畅，但延续时间不长），下半场开始（赔率中性、空间小，波动加大，但延续时间可能比上半场更长）。去年10月末十年国债利率2.6%-2.7%左右的低点是经济预期非常差的时期，当前基本面和资金面等配合均不及去年8月，突破该点位比较难。

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其二，助力财富管理。随着国内居民个人财富规模不断增长，以储蓄和房地产投资为主的传统资产配置模式逐渐弱化，居民理财需求日益旺盛，社会财富转向资本市场的趋势正在加速。即便在资本市场波动加剧的2023年，公募基金管理规模依然稳中有升，达到最新的27.29万亿元（数据来源：中国基金业协会，截至2023.4），创出了年内新高。信义于人，忠于职守，主动投资能力突出、风险管理体系完善的公募基金，未来需继续提升可持续的价值创造能力，为广大客户输出稳定、长期、可持续的投资业绩，助力实现共同富裕。

傅晓岚教授以腾讯为例介绍了在数字科技革命时代中国互联网科技企业是如何构建企业创新体系、促进了企业和社会的创新和发展。傅教授提出了以能力、组织和激励三位一体的企业创新体系框架，并分享了基于此框架对腾讯两年多调查研究和实证分析的阶段性研究成果。她指出，腾讯的创新有着明确的价值导向，以高度自主、自驱的小团队为创新主体，并构建了一个内外包容的开放生态系统，赋能生态系统中的其它主体共创、共生，为企业、社会创造价值。同时，腾讯为人才打造了宽松、竞合并存的创新环境，赋予了员工很大的工作自主权，让人才能够自主探索，自驱创新。