科技快报-"人马畜禽CORPORATION猪"-人马畜禽CORPORATION猪日本中文导报:日企雇佣外籍留学生出现停滞不前

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  第三十三条 本办法自印发之日起施行,此前的相关规章制度,与本办法有关规定不一致的,以本办法为准。已开始实施且难以立刻终止的,应在本办法印发之日起6个月内纠正。

  12月4日电 据日本《中文导报》报道,日本就职情报公司MYNAVI近期发布了“企业应届毕业生内定状况调查”。报告显示,着手招聘2019年外籍留学应届毕业生的企业仅占全体的一成。许多企业认为,公司内部大人马畜禽CORPORATION猪规模接收外籍员工的制度尚未完善。目前来看,日本扩大引进外籍劳动力仍存在众多难题需要解决。  该调查以8000家招聘应届毕业生的日本国内公司为对象,从9月初开始,进行为期1个月的资料收集,最终得到3013家公司的有效反馈。  调查中,回答“不招聘2019年外籍留学应届毕业生”的企业比例高达81.3%,回答“招聘”的企业仅为11.7%。从招聘企业类别来看,制造业所占比例最高,为15.6%;其次是零售业和软件通信业。回答“预计不招聘2020年外籍留学应届毕业生”的企业占全体的60.4%。回答“预计招聘”的企业仅占10.7%。  至于不招聘外籍留学生的理由,回答得最多的是“尚未完善接收外籍员工的制度”,占全体的43.8%。回答“暂未能给外籍员工创造良好工作环境”的企业占43.2%。“要求熟练掌握日语”和“办理工作签证手续繁杂”分别占24.7%和14.6%。由此可见,企业内部体制是接纳外籍员工的一大阻碍。  据MYNAVI市场部的相关人士介绍,虽然希望招聘具备外语能力留学生的企业并不少,但大多公司的人事部门,仍感觉企业内部环境对于外籍留学生来说不太适合。  另一方面,包括日本人在内,2019年春季公司预计招聘人数与已采纳人数之比为84.4%,比2018年同期回升1.4%。从企业类别来看,软件通信业为77.3%,属最低水平。截至调查完成时,近6成企业还在进行招聘活动。  同时,数据还反应出各大企业对2020年应届毕业生招聘活动的预计情况。回答“严峻”及“非常严峻”的公司达76.4%,比2019年上升2.5%。在此形势下,有35.2%的企业“将会把招聘2020年应届毕业生的面试活动提前到2019年3月开始”,这一数据比2018年增加了5.8%。  据悉,日本法务省2018年10月最新一期的数据调查显示,在日本就职的留学生已连续7年增长,2017年达到最高22419人,创历史新高。但签证批准率仅为80.3%,与2016年的88.8%相较,大幅下降。在就职学生中,中国大陆籍最多,为10326人(未含港澳台),比上年减少6.5%。

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编辑:张成基

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  此外,据教育部考试中心相关负责人介绍,高考内容改革要坚持应用性,关注与国家经济社会发展、科学科技进步、生产生活实际等紧密相关的内容与问题,以贴近时代、贴近社会、贴近生活的生活实践或学习探索情境为载体,考查学生运用知识、能力和素养解决问题的能力;同时要坚持创新性,关注学生的创新意识和创新思维,加强对思维灵活性、多样性的考查,鼓励学生创造性地思考问题、解决问题,设置新颖或陌生的试题情境和设问方式,考查学生完成开放性或探究性任务的能力。

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  (一)以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,有机融入中华优秀传统文化、革命传统、法治意识和国家安全、民族团结以及生态文明教育,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,弘扬精益求精的专业精神、职业精神、工匠精神和劳模精神,努力构建中国特色、融通中外的概念范畴、理论范式和话语体系,防范错误政治观点和思潮的影响,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观,努力成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

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  中等职业学校思想政治、语文、历史课程教材,高等职业学校思想政治理论课教材,由国务院教育行政部门统一组织编写。其他教材由具备以下条件的单位组织编写:

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  第二十四条 新编或修订幅度较大的公共基础必修课程教材应选聘一线任课教师进行审读和试用。审读意见和试用情况作为教材审核的重要依据。

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  第三十一条 加强各类专题教育教材和读本进校园的管理。中央明确部署单独编写教材或读本的,由国务院教育行政部门统一组织安排落实,按教材选用使用政策执行。其他部门或地方提出的专题教育,以融入国家、地方课程教材为主,原则上不另设课程,不统一组织编写和选用专题教育教材或读本。确需编写和选用,面向本省部分地区的,由省级教育行政部门审核备案;面向全省的,由省级教育行政部门组织审核,报教育部备案。审核备案通过后列入本省中小学教学用书目录。

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