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   新质生产力催变雇佣关系,何为“新质职场”?

   新质职场中,企业增长路径被重构,技术与业务创新、人才优化组合和组织管理升级,正在取代拼廉价劳动力、拼资源消耗的传统增长方式。对个体而言,新质职场上的更高的技能要求使能力结构、职业规划发生改变,智联招聘《2024蓝领人才发展报告》显示,今年一季度,蓝领招聘职位数是2019年同期的3.79倍,25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%,蓝领岗位供需双涨,正是技能“制霸”职场的生动折射;白领岗位更是日渐将数字技能作为“必选项”。混合用工模式则为个体技能变现提供了更灵活的途径,灵活就业成为这届职场人的新潮流。不确定的环境面前,企业和职场人的成长都需要拿出新思路以求增长。智联招聘基于对优秀雇主和雇佣关系发展趋势的洞察,打磨出专属于2024年的主题模型——新质职场·重构增长。从文化、组织、成长、激励四个侧面,透察企业与个体拥抱新质变革的更佳姿态。

   大模型迅速应用的这一年,AI发展如烈火烹油,以此为代表的前沿科技加速推动产业创新。新质生产力在千行百业蓬勃生长,推动经济增长模式发生改变,高质量发展成为主旋律企业应当如何适应并开启新一轮增长?职场人又如何追逐更理想的职场发展?带着这样的思索,智联招聘以“新质职场·重构增长”为主题,启动2024中国年度最佳雇主评选活动,基于时代背景和职场洞察,提出全新的主题模型,为组织和职场人寻求新增长提供借鉴。

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【编辑:李秉贵】

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