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　　　“我曾带领官兵参加上级组织的坦克专业比武……”该旅近期一次干部选拔面试环节中，一名副连长凭借过硬军事素质和清晰抓建思路，获得干部考核组成员一致好评。与这名副连长一样，此次得到提拔任用的干部，都有过演习、比武等重大任务经历，在旅党委组织的综合评定中名列前茅。

　　　学习越深入，认识越深刻；思想越自觉，行动越坚定。该旅坚持全链路加强干部队伍建设，推动学习贯彻会议精神走深走实，持续激发干部带头研战谋战动力。连日来，该旅干部主动作为，带领官兵高标准完成整建制海上航渡和远程投送训练等多项任务，部队战斗力得到有效提升。（李政刘波）

　　　为进一步改进干部考核工作，提高知事知人穿透力精准度，该旅党委围绕政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律5个方面，明确民主测评、组织评议、立功受奖、执行重大任务等数十项考评指标，依法依规完善军官考核评价机制。他们还综合干部考核成绩和日常考评成绩建立资格条件评审、基本能力考核、综合素质考察“一评两考”机制，以此作为干部调整使用的重要依据。

　　　采访中笔者了解到，除了加大新任干部培养力度外，该旅还下大力气畅通新干部夯实基础、复合历练、素质升级、阶梯发展的成长链路。“新干部是部队战斗力建设的‘新鲜血液’，能否让他们快速融入作战链条，直接影响部队战斗力建设质效。”该旅人力资源科一名干部介绍，他们探索建立新干部岗前“预分配”培养模式，按照所学专业给新干部预先定岗，让他们直接下连参与日常工作，帮助他们迅速适应岗位、加速成长成才。同时，该旅为每名新干部量身订制个人发展规划，建立个人成长档案，并利用视频会议系统，同步组织各连队新干部参加参谋业务、指挥编组作业等技能培训，不断提升他们岗位任职能力。

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【编辑:马连良】