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关于过爆肏的网站去一年的社会与职场，普通人的感受最能折射时代趋势。在北京一家公关公司，负责创意的Kevin已经习惯了和AI碰撞灵感，他的电脑上收藏了4个大模型应用，他很熟悉哪个应用可以在哪类工作上给予他更多帮助。和他一样，身边的同事乃至客户伙伴，都已经将AI当成了自己的“私人助理”。

　　　新质职场中，企业增长路径被重构，技术与业务创新、人才优化组合和组织管理升级，正在取代拼廉价劳动力、拼资源消耗的传统增长方式。对个体而言，新质职场上的更高的技能要求使能力结构、职业规划发生改变，智联招聘《2024蓝领人才发展报告》显示，今年一季度，蓝领招聘职位数是2019年同期的3.79倍，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，蓝领岗位供需双涨，正是技能“制霸”职场的生动折射；白领岗位更是日渐将数字技能作为“必选项”。混合用工模式则为个体技能变现提供了更灵活的途径，灵活就业成为这届职场人的新潮流。不确定的环境面前，企业和职场人的成长都需要拿出新思路以求增长。智联招聘基于对优秀雇主和雇佣关系发展趋势的洞察，打磨出专属于2024年的主题模型——新质职场·重构增长。从文化、组织、成长、激励四个侧面，透察企业与个体拥抱新质变革的更佳姿态。

　　　大模型迅速应用的这一年，AI发展如烈火烹油，以此为代表的前沿科技加速推动产业创新。新质生产力在千行百业蓬勃生长，推动经济增长模式发生改变，高质量发展成为主旋律企业应当如何适应并开启新一轮增长？职场人又如何追逐更理想的职场发展？带着这样的思索，智联招聘以“新质职场·重构增长”为主题，启动2024中国年度最佳雇主评选活动，基于时代背景和职场洞察，提出全新的主题模型，为组织和职场人寻求新增长提供借鉴。

　　　新质生产力催变雇佣关系，何为“新质职场”？

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【编辑:孙寿康】