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　　　徐飚提出了多条反对理由，一是该议案违反了公司章程，剥夺了总裁日常工作中聘任、解聘非公司高管员工的职权。议案之《细则（修订稿）》第十二条“日常经营管理工作程序”之（二）“人事任免工作程序”中，新增内容“公司各部门正职负责人（含主持工作的副职）及以上的非高级管理人员，全资及控股子公司的董事（含董事长、主持工作的副董事长）、监事（含监事长）、总经理（含主持工作的副总经理）的任免或建议聘用和解聘由董事局决定，董事局将决定权进一步授权给董事局主席。该等管理人员候选人由公司人力资源部负责拟定人选和建议，经总裁审核、总裁办公会审议通过后再提交给董事局主席决定”。该内容违反了公司章程。

　　　四是目前公司有关方面正在加紧推进换届工作，争取尽快完成换届改选。董事局认为，本次修订意在规范及约束总裁行使职务的行为，不存在不利于公司治理规范、经营平稳及股东利益的情形。（李子健）

　　　三是模糊了规则体系的效力顺位，可能造成规则适用的混乱，对公司后续治理造成消极影响。议案之《细则(修订稿)》第十七条删除了“本细则未尽事项，按国家有关法律、法规及公司章程的有关规定执行”。

　　　三是公司董事局认为，遵守国家法律法规及公司章程是公司应尽的义务，是不喻自明的，且公司在《总裁工作细则》的总则第一条，已明确写明“依照《公司法》《公司章程》和相关规定，制定本细则”。根据《上市公司章程指引》，总裁工作细则主要内容包括：“经理会议召开的条件、程序和参加的人员；经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工；公司资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；董事会认为必要的其他事项。”因此，上述修订不会模糊规则体系的效力顺位。恰恰相反，本次修订一方面可以避免行文的重复和赘述，另一方面更可以避免与公司其他具体内部管理制度的矛盾和不一致，及其对后续公司经营管理带来的影响。

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【编辑:年广嗣】