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　　　二要加强职数的统筹管理，根据实际工作需要合理配置职数资源，避免出现超编或编制空缺的状况，确保每一个编制名额都能得到充分有效的使用。

　　　职务与职级的合理匹配，是公务员管理的应有之义。各级组织人事部门要高度重视职级倒挂这一现象，采取针对性的政策措施加以应对和化解，既要维护好职务职级并行制度的严肃性，又要保障公务员队伍的和谐稳定，使这一改革在实践中不断完善，更好地激发广大干部的工作积极性和创造力，为推动各项事业发展提供坚强的组织保障。

　　　其次，职级倒挂可能导致干部在职务晋升过程中出现较大的跨度。打个比方，一名副科长同时享受一级主任科员待遇，按照正常晋升渠道，他的下一个职务级别可能就是四级调研员了，这就出现了从副科级直接晋升到副处级的大跨度现象。这种情况如果大量出现，可能影响选人用人的导向，给机关管理层面的稳定带来隐患。

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【编辑:李际泰】